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公司月工資的計算方式

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  公司月工資的計算方式

  正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

  反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)

  月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù))

  出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))

  同樣舉上面的案例:

  案例一:某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

  案例二:某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元

  正、反算法結(jié)果都為一致了。

  目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的,而是直接用實際出勤天數(shù)進(jìn)行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強(qiáng)制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”,這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷(應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù))”。

  也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致,而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議,如果遇到有員工月初辭職的,企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢?

  第一種對老員工有利 第二種對新員工有利

  1、第二種對新員工有利

  第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果新員工當(dāng)月16號開始上班 那么他這個月工資按照15天計算就是1250

  第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 假如應(yīng)出勤25天 如果新員工當(dāng)月16號開始上班 那么他這個月工資其實不是按15天計算 是按照上班13天來(可能的情況) 工資就>1250

  2、第一種對老員工有利

  第一種 月薪2500 當(dāng)月是30天 如果請假1天 就扣工資2500/30=83.33多

  第二種 月薪2500 當(dāng)月是30天 應(yīng)出勤26天 如果請假1天 就扣工資2500/26=96.15多

公司月工資的計算方式

想知道更多詳細(xì)內(nèi)容,請看下文,學(xué)習(xí)啦小編將為您作詳細(xì)的解答。 公司月工資的計算方式 正算法:工資=月薪21.75月計薪天數(shù)(出勤天數(shù)比例) 反算法:工資=月薪-月薪21.75x缺勤天數(shù)(出勤天數(shù)比例) 月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)
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