星期六加班工資怎么算
星期六加班工資怎么算
加班工資是指勞動者在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。這也是勞動者應(yīng)該得到的，那星期六加班的話工資應(yīng)該怎么算呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編的具體介紹，歡迎閱讀參考，希望對你有所幫助。
一、周六加班工資規(guī)定：
1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù);
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時);
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
二、周六加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中, 明確將休息日排除在外, 也就是說, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的, 用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的 200% 支付加班工資, 而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。
三、用人單位違法安排勞動者加班,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
用人單位延長工作時間應(yīng)承擔(dān)的實體義務(wù)：
1.加班的時間必須符合法律規(guī)定【《勞動法》第41條】;
2.必須支付加班費【《勞動法》第44條】：加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
二、用人單位違法延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政/民事法律責(zé)任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：
1.用人單位違法延長工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
2.用人單位安排加班不支付加班費的：
a.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付加班費;
b.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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