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出勤率140工資怎么算

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出勤率140工資怎么算

  員工出勤率指的是員工的實際出勤天數(shù)與應(yīng)該出勤天數(shù)的百分比,它是員工薪資計算和出勤指標(biāo)計算的依據(jù)。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你出勤率140工資是怎么算的,希望能幫到你。

  出勤率140工資怎么算

  缺勤率=缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

  出勤率=實際出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%

  =1-缺勤率

  =1-(缺勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×100%)

  一、 出勤率統(tǒng)計的人員范圍

  1、 以報告期期末從業(yè)人員數(shù)為準(zhǔn),不在崗職工不需統(tǒng)計。

  2、 從業(yè)人員

  包括在崗職工、聘用留用的離退休人員、外籍及港、澳、臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。不包括不在崗職工。

  3、 在崗職工

  指在本單位工作并由單位支付工資的人員,以及有工作崗位,但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假(六個月以內(nèi))等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。

  4、 不在崗職工

  指由于各種原因,已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位,并已不在本單位從事其他工作,但仍與本單位保留人事勞動關(guān)系的人員。包括停薪留職人員。不包括本單位的離退休人員。

  人事勞動關(guān)系指單位對職工有以下承諾之一的:一是負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老等各項保險;二是可以參與原單位的住房分配或回單位辦理退休手續(xù)。如企業(yè)的下崗人員、機關(guān)事業(yè)單位分流的無崗位仍在冊人員、國家機關(guān)分流的將來待分配的學(xué)習(xí)人員、到校辦企業(yè)工作的教職工、到開發(fā)區(qū)工作的人員、在單位勞服、三產(chǎn)工作的人員、被勞務(wù)輸出的人員、長期病休人員等。

  因公出國工作或派出勞務(wù)人員,如原單位仍發(fā)放工資的應(yīng)在此項中統(tǒng)計其人數(shù),并在相應(yīng)項目中統(tǒng)計其生活費;如原單位不再發(fā)放工資的人員,只統(tǒng)計其人數(shù),境外單位發(fā)放的工資不統(tǒng)計。

  二、 出勤報表

  1、 按月生成《出勤統(tǒng)計報表》。(詳見附件一)

  2、 已經(jīng)使用ERP出勤系統(tǒng)的可以從系統(tǒng)中導(dǎo)出此表。

  3、 未使用ERP出勤系統(tǒng)的,參照此表生成適用本公司的表格,作為薪資計算及出勤指標(biāo)計算的依據(jù)。

  出勤率的解析

  實際出勤數(shù)與應(yīng)該出勤數(shù)的比率。 王安友 《協(xié)作》:“每天晝夜不停,勞力出勤率占總?cè)藬?shù)的百分之五十以上。” 谷峪 《蘿北半月》:“我想,只要這樣做了,出勤率一定能提高,藥治不好的病,它就能治好。“主要反映在制度時間內(nèi)職工出勤程度的指標(biāo)。指某一時期職工實際出勤工日(或工時)在制度規(guī)定應(yīng)出勤工日(工時)數(shù)中所占的比重。職工的出勤程度如何,是研究勞動時間利用的一項基本指標(biāo)。一般來說,出勤率愈高,說明勞動時間的利用程度愈高。

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