國(guó)定假日三倍工資如何計(jì)算
國(guó)定假日三倍工資如何計(jì)算
國(guó)家假日加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來(lái)告訴你國(guó)定假日雙倍工資的計(jì)算方法，希望能夠幫到你。
國(guó)定假日雙倍工資的計(jì)算
法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí));月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% ;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 。
首先，需要提醒的是，對(duì)于勞動(dòng)者在雙休日加班可以獲得雙倍工資、法定節(jié)假日獲得三倍工資的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)法》的規(guī)定，加班費(fèi)是另行支付的，并不包括用人單位正常需要支付的報(bào)酬。因此，如果將其稱為二倍、三倍，實(shí)際上有時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧解，以為只要支付原工資外再發(fā)一份或二份工資即可，這種理解顯然是錯(cuò)誤的，所以加班費(fèi)就是加班費(fèi)，它是正常工資以外按照法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。
其次，關(guān)于公式當(dāng)中“加班工資的計(jì)算基數(shù)”的確定，如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”、“津貼”、“補(bǔ)貼”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以這些項(xiàng)目中的單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
第三，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
第四，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
節(jié)假日加班工資規(guī)定
1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
國(guó)家假日的主要特征
時(shí)間上分布更均勻
調(diào)整前的節(jié)假日，由于集中出游，受各方面條件的限制，許多人不僅不能得到很好的休息，反而增添了不少疲憊。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不利于社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的正常平穩(wěn)運(yùn)行，也不利于旅游業(yè)持續(xù)發(fā)展。調(diào)整后的國(guó)家法定節(jié)假日，將3個(gè)黃金周變成了兩個(gè)黃金周和5個(gè)3天的小長(zhǎng)假，使集中的出游人群得到分流，有效淡化了旅游旺季和淡季之間的界限，對(duì)部分景區(qū)、時(shí)段供需矛盾起到了很好的緩解作用。同時(shí)，調(diào)整后的國(guó)家法定節(jié)假日在時(shí)間上增加了1天，也體現(xiàn)了政府對(duì)老百姓的關(guān)心。人們可以更從容地和個(gè)性化地安排自己的假日，有助于人們的休假方式更豐富多彩和人性化。
注重民族傳統(tǒng)節(jié)日，順應(yīng)人們的情感需求
將傳統(tǒng)節(jié)日納入國(guó)家法定節(jié)假日，可以充分地發(fā)揮其巨大的文化功能和社會(huì)功能，讓這些傳統(tǒng)節(jié)日的精神內(nèi)涵在人們的時(shí)代生活中延續(xù)和發(fā)揚(yáng)光大。有利于中華文化的傳承，增強(qiáng)中華兒女的情感認(rèn)同、民族認(rèn)同，順應(yīng)了人們的情感需求。同時(shí)，將傳統(tǒng)節(jié)日定為法定節(jié)假日，將推動(dòng)中華民族文化繁榮，使得中國(guó)文化和旅游與世界有更多的交流。
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日
元旦
2017年1月1日至1月3日調(diào)休，放假3天
2017年1月1日(星期五)為國(guó)家法定節(jié)假日
2017年1月4日(星期一)照常上班。
春節(jié)
2017年1月27日至2017年2月2日，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
1月6日、2月14日(星期日)公休調(diào)至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)
2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。
清明節(jié)
2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。
4月4日(星期一，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日
4月2日(星期六)、3日(星期天)公休
4月5日(星期二)照常上班。
五一勞動(dòng)節(jié)
2017年4月30日至5月2日放假調(diào)休，共3天。
5月1日(星期日、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日
4月30日(星期六)、5月2號(hào)(星期一)公休
5月3日(星期三)照常上班。
端午節(jié)
2017年6月9日至6月11日放假公休，共3天
6月9日(星期四，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日
6月11日(星期日)公休
6月12日(星期日)公休調(diào)至6月10日(星期五)
6月12日(星期日)照常上班。
中秋節(jié)
2017年9月15日至9月17日放假，共3天。
9月15日(星期四，農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日
9月17日(星期六)公休
9月18日(星期日)公休調(diào)至9月16日(星期五)
9月18日(星期日)照常上班。
十一國(guó)慶節(jié)
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(hào)(星期六)、10月9號(hào)(星期天)公休調(diào)至10月4號(hào)(星期二)，10月5號(hào)(星期三)
10月8號(hào)(星期六)10月9號(hào)(星期天)正常上班。
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