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2017年國家法定節(jié)假日工資規(guī)定

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2017年國家法定節(jié)假日工資規(guī)定

  2017年對于各種國家規(guī)定的法定節(jié)假日,很多人都關(guān)心法定假日的工資應(yīng)該怎么計(jì)算的問題。下面讓學(xué)習(xí)啦小編來告訴你2017年國家法定節(jié)假日工資規(guī)定吧!


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  2017國家法定假日工資計(jì)算方法

  日薪資=月薪資÷21.75。法定節(jié)假日的三倍工資即:日薪資×3。

  據(jù)了解,元旦1月1日、春節(jié)初一、初二、初三1月28-30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

  清明節(jié)4月4日、勞動節(jié)5月1日、端午節(jié)5月30日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。國慶節(jié)10月1日-3日、中秋節(jié)10月4日為法定節(jié)假日,當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。10月5日-8日,用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

  2017年國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  元 旦

  如果勞動者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班,則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。

  春 節(jié)

  如果勞動者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班,則應(yīng)得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)

  清 明

  如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

  “五 一”

  如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

  端 午

  如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。

  國慶+中秋

  如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班,則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)

  請假工資計(jì)算方法

  病假

  職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí),用人單位不得解除勞動合同,并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi),可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  以北京為例,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

  事假

  員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請,經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

  員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天;員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

  年假

  根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  用人單位不批準(zhǔn)員工休假,也得經(jīng)過員工本人認(rèn)可,不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準(zhǔn)員工休年假,那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。

  婚喪假

  婚喪假是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享受的假期。職工本人按法定結(jié)婚年齡(女20周歲、男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的,婚假增加7日,不包括法定節(jié)假日和公休日。

  職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時(shí),由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予喪假3天。

  職工婚喪假期間期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  探親假

  根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

  女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

  懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕,發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆,經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的,用人單位應(yīng)安排休息,但不計(jì)入醫(yī)療期,用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

  女職工生育享受產(chǎn)假,各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

  以北京為例,按照北京市工資支付規(guī)定,勞動者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動支付工資。


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