2017勞動法節(jié)假日加班規(guī)定
節(jié)假日被安排加班已經(jīng)是很不幸的事了，還好有節(jié)假日加班補貼撫慰我們受傷的心靈，節(jié)假日加班補貼在勞動法中是有明文規(guī)定的。下面是由學習啦小編分享的2017勞動法節(jié)假日加班規(guī)定，希望對你有用。
2017勞動法節(jié)假日加班規(guī)定
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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第一，計算基數(shù)
根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。”
根據(jù)這個規(guī)定計算工資的基數(shù)應該包括各種形式的工資、獎金和補貼比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。
第二、計算加班工資的時間標準
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。目前月標準工作天數(shù)是按照每月20.92天來計算的，小時工資在這個基礎上除以8就可以了。
具體計算公式為
1、 月工資性收入÷20.92÷8×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)
2、綜合工作制和不定時工作制情況下的加班
綜合工作制和不定時工作制主要是指企業(yè)因生產(chǎn)特點或工作性質等原因，在一段時間內(nèi)必須進行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保職工的休息休假權利和完成生產(chǎn)、工作任務的工時制度。單位實行這兩種工作制度中的一個都是需要進行審批的，必須履行書面的申請批準手續(xù)并且要注明實行的崗位和時間，這兩種制度如果沒有審批僅有約定是不能實行的。
綜合工作制一般是以周、月、季、年為周期的，是否存在加班也是以這個周期的總工作時間和標準工作時間相比較多出的部分按照加班計算。
不定時工作制主要適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員，他們的工作時間較寬松，每周有一天休息時間即可，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，所以不涉及延長工作時間支付相應報酬的情況。但用人單位如安排職工在法定節(jié)假日工作，則要依照《勞動法》第四十四條第(三)項(即：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)的規(guī)定支付職工的工資報酬。不定時工作制下的加班時間一般很難計算，加班工資也多數(shù)不會得到法院支持，但是國家對于實行不定時工作制的崗位規(guī)定的很嚴格，但是企業(yè)在實行不定時的同時也應該保證員工真正有休息的時間。
延伸閱讀：2017年勞動法法定節(jié)假日放假安排
一、元旦節(jié)
2017年1月1日至1月3日調休，放假3天
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日
2017年1月4日(星期三)照常上班。
二、春節(jié)
2017年1月27日至2017年2月2日調休，放假7日。
1月27日(星期五，農(nóng)歷除夕)、1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
2017年3月8日各企業(yè)事業(yè)單位放婦女們半天假或者做活動
四、清明節(jié)
2017年4月3日至5日調休，共3天。
4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日
4月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
五、勞動節(jié)
2017年5月1日至5月3日放假調休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日
5月4日(星期四)照常上班。
六、端午節(jié)：
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休調至5月29日(星期一)
5月31日(星期三)照常上班。
七、兒童節(jié)時間：2017年6月1日兒童放假公休，共一天
6月1日(星期四) 兒童公休假
八、中秋節(jié)
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休7天，即從2017年10月1日至2017年10月7日，放假調休7天。
10月8日(星期日)照常上班。
九、十一國慶節(jié)
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。與中秋節(jié)連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
10月8號(星期日)公休調至10月6號(星期五)
10月8號(星期日)正常上班。
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