企業(yè)人力資源對于財務(wù)管理發(fā)揮了什么作用呢?下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看看企業(yè)人力資源與財務(wù)管理的關(guān)系。

　　企業(yè)人力資源與財務(wù)管理的要點

　　市場經(jīng)濟(jì)的基本特點是競爭，競爭的結(jié)果是利潤被不斷攤薄，企業(yè)只有具備足夠的利潤空間、足夠的現(xiàn)金才能在市場上說話，從這個角度看，財務(wù)管理肯定會提升企業(yè)人力資源價值。從現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)來看，企業(yè)本身就是解決委托代理，通過股東大會等一系列程序完成淺析企業(yè)人力資源與財務(wù)管理淺析企業(yè)人力資源與財務(wù)管理。這種委托代理關(guān)系只要存在就會發(fā)生矛盾：股東追求股東價值最大化，經(jīng)營者追求經(jīng)營者價值最大化。

　　如果這個矛盾得不到解決，就會產(chǎn)生企業(yè)腐敗。股東把錢投到企業(yè)之后，就變成了一個不知道企業(yè)情況的人，而企業(yè)經(jīng)營者非常熟悉企業(yè)狀況，企業(yè)賺了錢是股東的，虧了本也是股東的，經(jīng)營者承擔(dān)的損失很小，股東變成弱勢群體。國有企業(yè)能不能經(jīng)營好不是產(chǎn)權(quán)問題，核心問題是缺少激勵和約束機(jī)制。當(dāng)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一的時候，就是非常好的激勵和約束機(jī)制。但是企業(yè)稍微大一點，就會產(chǎn)生所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，各種問題層出不窮，讓人應(yīng)接不暇。

　　國有企業(yè)的毛病不僅僅是國有企業(yè)獨有，民營企業(yè)和外資企業(yè)也存在，只要存在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離就必然產(chǎn)生這個矛盾，這也叫大企業(yè)病，這就需要設(shè)計一個激勵和約束機(jī)制，加大某些行為的成本

　　很多企業(yè)人力資源缺乏激勵和約束機(jī)制，這違反了企業(yè)人力資源管理的最基本原則淺析企業(yè)人力資源與財務(wù)管理人力資源。更多內(nèi)容了解請點擊：人力資源管理價值對公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)度

　　企業(yè)人力資源追求價值最大化的時候，財務(wù)管理就是追求財務(wù)最大化;當(dāng)企業(yè)追求利益相關(guān)者價值最大化的時候，財務(wù)同樣要追求利益相關(guān)者價值最大化。企業(yè)就是要賺錢，并控制分析所謂的可持續(xù)發(fā)展，表現(xiàn)為不斷地賺錢。至于怎么建立激勵和約束機(jī)制，邏輯和完成模式很簡單，清楚企業(yè)給了多少企業(yè)人力資源，資源的產(chǎn)出有多大，就可以確定該怎么給予獎勵。這一過程的完成都是財務(wù)管理的責(zé)任，企業(yè)的追求和企業(yè)價值都是財務(wù)配合完成。財務(wù)管理要隨時清楚各項事情， 這樣才可以更好的了解企業(yè)各個時期的不同需求。

　　財務(wù)管理的基本理論

　　(1)資本結(jié)構(gòu)理論

　　資本結(jié)構(gòu)理論是研究公司籌資方式及結(jié)構(gòu)與公司市場價值關(guān)系的理論.1958年莫迪利安尼和米勒的研究結(jié)論是:在完善和有效率的金融市場上,企業(yè)價值與資本結(jié)構(gòu)和股利政策無關(guān)——MM理論。米勒因MM理論獲1990年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎,莫迪利尼亞1985年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎.

　　(2)現(xiàn)代資產(chǎn)組合理論與資本資產(chǎn)定價模型(CAPM)

　　現(xiàn)代資產(chǎn)組合理論是關(guān)于最佳投資組合的理論.1952年馬科維茨(Harry Markowitz)提出了該理論,他的研究結(jié)論是:只要不同資產(chǎn)之間的收益變化不完全正相關(guān),就可以通過資產(chǎn)組合方式來降低投資風(fēng)險.馬科維茨為此獲1990年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎.

　　資本資產(chǎn)定價模型是研究風(fēng)險與收益關(guān)系的理論.夏普等人的研究結(jié)論是:單項資產(chǎn)的風(fēng)險收益率取決于無風(fēng)險收益率,市場組合的風(fēng)險收益率和該風(fēng)險資產(chǎn)的風(fēng)險.夏普因此獲得1990年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)紀(jì)念獎.

　　(3)期權(quán)定價理論

　　期權(quán)定價理論是有關(guān)期權(quán)(股票期權(quán),外匯期權(quán),股票指數(shù)期權(quán),可轉(zhuǎn)換債券,可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股,認(rèn)股權(quán)證等)的價值或理論價格確定的理論.1973年斯科爾斯提出了期權(quán)定價模型,又稱B—S模型.90年代以來期權(quán)交易已成為世界金融領(lǐng)域的主旋律.斯科爾斯和莫頓因此獲1997年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。

　　(4)有效市場假說

　　有效市場假說是研究資本市場上證券價格對信息反映程度的理論.若資本市場在證券價格中充分反映了全部相關(guān)信息,則稱資本市場為有效率的。在這種市場上,證券交易不可能取得經(jīng)濟(jì)利益.理論主要貢獻(xiàn)者是法瑪.

　　(5)代理理論

　　代理理論是研究不同籌資方式和不同資本結(jié)構(gòu)下代理成本的高低,以及如何降低代理成本提高公司價值.理論主要貢獻(xiàn)者有詹森和麥科林。

　　(6)信息不對稱理論

　　信息不對稱理論是指公司內(nèi)外部人員對公司實際經(jīng)營狀況了解的程度不同,即在公司有關(guān)人員中存在著信息不對稱,這種信息不對稱會造成對公司價值的不同判斷。