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勞動法節(jié)假日加班工資怎么算

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  全球化進程的不斷深入對勞動法領域產生了深刻的影響。下面學習啦小編就為大家解開勞動法節(jié)假日加班工資怎么算,希望能幫到你。

  勞動法節(jié)假日加班工資計算方法

  法定節(jié)假日加班的,單位應當支付勞動者三倍工資。

  周末是雙倍工資,法定節(jié)假日是三倍工資。周末的加班可以串休,節(jié)假日加班不可以用串休抵消。加班費就是你勞動合同上寫的工資折合成小時,每小時多少錢。勞動合同法規(guī)定,日工作8小時,周40小時,每周不少于一天休息日,每天加班不超過3小時,每個月加班不超過36小時。正常范圍的加班要支付加班費,如果超時用工,可以去勞動稽查舉報。以上的前提是標準工時制,特殊工時制情況下,固定時間內是可以超過這個限制的,但是整體時間內還是要遵循以上原則。

  法定節(jié)假日的基本介紹

  法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎上,按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

  也就是說,10月1日、2日、3日三天,加班費按3倍標準執(zhí)行,同時,由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,將中秋節(jié)假調至6日,因此6日應當視同為法定假日,加班工資按3倍計算。

  法定節(jié)假日應付工資的計算

  勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由目前的20.92天調整為20.83天。

  該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-104)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以目前北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數,發(fā)放三薪或雙薪。

  法定節(jié)假日工資的計薪天數

  針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題,北京某律師事務所律師證實,“《通知》理清了一個概念,就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算,而月計薪天數只與雙休日有關,與法定節(jié)假日無關,因此對加班費并無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上,加班費確實比以前按“月工作日”算減少了,但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天,都對加班費沒有影響。

  此前有媒體稱,每年的法定節(jié)假日從往年的10天增加到11天,勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法,這種說法有誤。

  “以前的算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資”的規(guī)定,以前一直都是將法定節(jié)假日和雙休日均視為不用支付工資,365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月,得出每月工作日,計算日工資和加班工資。而此算法一直與《勞動法》相悖,包括剛剛廢止的2000年發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

  增加一天的法定節(jié)假日對于勞動者的影響僅在于,將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

  春節(jié)七天假期中,只有前三天是國家法定假日,后四天是雙休日調休。

  初一至年初三期間加班,用人單位應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

  2015年春節(jié)假期,法定假日為初一、初二、初三共計3天。也就是說,用人單位在這三天安排勞動者工作,應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初四至初七的4天,如果安排加班的話,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規(guī)定,計算加班工資時,日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。

  法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

  休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

  法定節(jié)假日的種類

  各國對法定節(jié)假日的規(guī)定不太一樣。

  《中華人民共和國勞動法》(不包括香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)和臺灣省的法定節(jié)假日)第四十條規(guī)定:用人單位在元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié),法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,應當依法安排勞動者休假。

  根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定,我國節(jié)假日包括三類,其中有兩類為法定節(jié)假日。

  第一類

  根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條中規(guī)定(一)元旦,放假1天(1月1日) (二)春節(jié),放假3天(農歷正月初一、初二、初三

  ) (三)清明節(jié),放假1天(農歷清明當日 ) (四)勞動節(jié),放假1天 (五)端午節(jié),放假1天 (六)中秋節(jié),放假1天 (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)

  第二類

  除了全體公民放假的節(jié)日外,還有第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上28周歲以下的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日14周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

  第三類

  是少數民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習慣,規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。

  根據有關規(guī)定,全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補假。

  另外,二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日,均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日,也不放假。

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