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臨時(shí)工被辭退工資怎么算

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臨時(shí)工被辭退工資怎么算

  臨時(shí)工是企業(yè)解決勞動(dòng)力成本問題的主要工具。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開臨時(shí)工被辭退工資怎么算,希望能幫到你。

  臨時(shí)工被辭退工資怎么算

  (一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

  1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

  11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:

  1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

  2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

  6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

  7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

  8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

  9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

  11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

  12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

  臨時(shí)工工資怎么算

  【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條 用人單位自用工之日起,一個(gè)月內(nèi)和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同?!?】單位不和用的工人簽訂勞動(dòng)合同,是違法行為。 沒有臨時(shí)工和正式工之分,只有簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同之分?!?】臨時(shí)工的工資,也在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之內(nèi),要按時(shí)開, 臨時(shí)工要去和單位簽訂勞動(dòng)合同。 要繳納社會(huì)保險(xiǎn), 總之,所謂的臨時(shí)工,和單位所有的用工,沒什么兩樣?!?】單位如果不簽勞動(dòng)合同,不交社會(huì)保險(xiǎn),不按時(shí)發(fā)工資,不給加班費(fèi)等等,都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

  臨時(shí)工不簽訂合同有雙倍工資嗎

  “臨時(shí)工”用工滿一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。

  按《勞動(dòng)法》規(guī)定,沒有固定工與臨時(shí)工的概念,都是勞動(dòng)合同制職工。建立勞動(dòng)關(guān)系,即應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)在用工一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資,不滿一年的,支付到補(bǔ)訂書面合同的前一日至;滿一年未簽合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止支付11個(gè)月二倍工資。

  根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)者主張二倍工資的時(shí)效為一年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

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