給不同規(guī)模的企業(yè)、事業(yè)單位工資管理帶來(lái)輕松和效率。將先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)的工資管理軟件結(jié)合起來(lái)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)假期雙倍工資怎么算，希望能幫到你。

　　假期雙倍工資計(jì)算方法

　　按照規(guī)定，如2011年"十一"假期分為兩類，一是法定節(jié)假日，10月1日至3日共三天為法定節(jié)假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

　　對(duì)于加班工資的計(jì)算，人社部門表示，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2003年北京市政府142令)第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，用人單位在10月1日至3日法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　因此，今年長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　據(jù)了解，對(duì)于單位在國(guó)慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動(dòng)保障熱線12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　如何計(jì)算加班工資基數(shù)

　　工資基數(shù):一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;二是勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。即:日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　假期工資規(guī)定的問(wèn)題

　　在現(xiàn)有的分配機(jī)制下，如果要實(shí)行工資倍增計(jì)劃，將會(huì)碰上三只"攔路虎"，需過(guò)"三關(guān)":

　　民營(yíng)企業(yè)關(guān)

　　從現(xiàn)實(shí)情況看，民營(yíng)企業(yè)漲工資的權(quán)力完全掌握在企業(yè)老板的手中。幾年前出臺(tái)的工資集體協(xié)商制度，在許多民營(yíng)企業(yè)形同虛設(shè)。同時(shí)，無(wú)論在何種情況下，民營(yíng)企業(yè)都可以以效益不好為借口，拒絕實(shí)施政府提出的工資倍增計(jì)劃。

　　壟斷企業(yè)關(guān)

　　通過(guò)資源壟斷等獲得巨額利潤(rùn)的壟斷企業(yè)，其員工的平均工資早已大大超過(guò)其他行業(yè)的平均工資。有數(shù)據(jù)表明，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2-3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5-10倍之間。少數(shù)金融國(guó)有企業(yè)高管的年薪水平是社會(huì)平均工資的100多倍，而個(gè)別企業(yè)高管的天價(jià)薪酬是社會(huì)平均工資的2000多倍。如果壟斷企業(yè)也執(zhí)行工資倍增計(jì)劃，必然用足用活政策，最終只能導(dǎo)致更大的分配不公。

　　物價(jià)關(guān)

　　現(xiàn)實(shí)生活中，物價(jià)的上漲，已經(jīng)使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學(xué)貴以及日常生活開(kāi)支不斷加大的問(wèn)題。特別是事關(guān)民生的房?jī)r(jià)，年年攀升，不少城市的房?jī)r(jià)不斷在"倍漲"。因此，即使大部分人實(shí)現(xiàn)了工資倍增，如果不把物價(jià)上漲控制在溫和的范圍內(nèi)，工資倍增的效果會(huì)大打折扣。

　　實(shí)行工資倍增計(jì)劃，如何踢開(kāi)上述三只"攔路虎"，順利過(guò)"三關(guān)"，值得關(guān)注。

　　假期工資的新規(guī)定

　　2007年11月9日， 國(guó)家發(fā)改委公布了新的國(guó)家法定節(jié)假日的調(diào)整方案。調(diào)整的主要內(nèi)容包括:

　　1、國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由目前的10天增加到11天。

　　2、對(duì)國(guó)家法定節(jié)假日時(shí)間安排進(jìn)行調(diào)整:元旦放假1天不變;春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕;"五一"國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天;"十一"國(guó)慶節(jié)放假3天不變;清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)。

　　3、允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。

假期雙倍工資怎么算相關(guān)文章：

1.國(guó)定假日雙倍工資如何計(jì)算

2.加班雙倍工資如何計(jì)算

3.加班雙倍工資怎么算的

4.加班雙倍工資計(jì)算方法

5.加班雙倍工資怎么算