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平均工資總額怎么算

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平均工資總額怎么算

  社會保險是我國現(xiàn)代社會保障制度中重要的組成部分。在現(xiàn)代企業(yè)單位中,職工的平均工資與社會保險有著密切的聯(lián)系。下面學習啦小編就為大家解開平均工資總額計算方法,希望能幫到你。

  平均工資總額計算方法

  平均總額平均資產(chǎn)總額是指計算對象資產(chǎn)總額期初數(shù)與期末數(shù)的平均值。 計算公式編輯年度“平均資產(chǎn)總額”=(年初資產(chǎn)總額+年末資產(chǎn)總額)÷2

  假如要計算多年的平均資產(chǎn)總額,則計算舉例如下:以2002-2004年三年的平均資產(chǎn)總額計算為例

  “平均資產(chǎn)總額”=(2002年度平均資產(chǎn)總額+2003年度平均資產(chǎn)總額+2004年度平均資產(chǎn)總額)÷3

  2詳細說明編輯

  注冊資本是公司注冊規(guī)定對公司債務承擔償還責任的投入資產(chǎn)部分。

  投資總額是投資人投入的總資產(chǎn),包括注冊資產(chǎn)部分,投資總額減去注冊資產(chǎn)部分以負債形式。

  資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額是企業(yè)掌握的用以盈利的財產(chǎn),等于負債和所有者權益總和。

  投資總額和注冊資本在公司章程里規(guī)定的,注冊資本是強制性的必須到位,投資總額是投資意向,可以不到位。

  平均資產(chǎn)總額是指企業(yè)資產(chǎn)總額年初數(shù)與年末數(shù)的平均值,平均資產(chǎn)總額=(資產(chǎn)總額年初數(shù)+資產(chǎn)總額年末數(shù))÷2。

  平均工資總額的權益乘數(shù)

  權益乘數(shù)是個靜態(tài)指標。

  權益乘數(shù)又稱股本乘數(shù),是指資產(chǎn)總額相當于股東權益的倍數(shù)。表示企業(yè)的負債程度,權益乘數(shù)越大,企業(yè)負債程度越高。

  股東權益比率的倒數(shù)稱為權益乘數(shù),即資產(chǎn)總額是股東權益的多少倍。該乘數(shù)越大,說明股東投入的資本在資產(chǎn)中所占比重越小。它用來衡量企業(yè)的財務風險。

  權益乘數(shù)計算公式

  權益乘數(shù)=資產(chǎn)總額/股東權益總額即=1/(1-資產(chǎn)負債率).

  例:根據(jù)資產(chǎn)負債表的有關數(shù)據(jù),計算ABC公司2001年末的權益乘數(shù)。權益報酬率是凈利潤與平均凈資產(chǎn)的百分比,也叫凈值報酬率或凈資產(chǎn)收益率。

  公式:凈利潤/平均凈資產(chǎn)*100% 其中:平均凈資產(chǎn)=(年初凈資產(chǎn)+年末凈資產(chǎn))/2

  資產(chǎn)總額/所有者權益總額=1÷(1-資產(chǎn)負債率)

  權益乘數(shù)=4500/2430=1.85

  權益乘數(shù)的作用

  權益乘數(shù)較大,表明企業(yè)負債較多,一般會導致企業(yè)財務杠桿率較高,財務風險較大,在企業(yè)管理中就必須尋求一個最優(yōu)資本結構,以獲取適當?shù)?EPS/CEPS,從而實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。再如在借入資本成本率小于企業(yè)的資產(chǎn)報酬單時,借入資金首先會產(chǎn)生避稅效應(債務利息稅前扣除),提高 EPS/CEPS,同時杠桿擴大,使企業(yè)價值隨債務增加而增加。但杠桿擴大也使企業(yè)的破產(chǎn)可能性上升,而破產(chǎn)風險又會使企業(yè)價值下降等等。

  權益乘數(shù),代表公司所有可供運用的總資產(chǎn)是業(yè)主權益的幾倍。權益乘數(shù)越大,代表公司向外融資的財務杠桿倍數(shù)也越大,公司將承擔較大的風險。但是,若公司營運狀況剛好處于向上趨勢中,較高的權益乘數(shù)反而可以創(chuàng)造更高的公司獲利,透過提高公司的股東權益報酬率,對公司的股票價值產(chǎn)生正面激勵效果。

  平均工資的計算方法

  平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。

  計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。

  解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數(shù)得出的。

  根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據(jù)國際慣例,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。

 
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