企業(yè)平均工資怎么算
工資權(quán)作為勞動者的一項基本人權(quán),他直接關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權(quán)的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開企業(yè)平均工資計算方法，希望能幫到你。
企業(yè)平均工資計算方法
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。 據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日
一般社會保險、所得稅、住房公積金等的基數(shù)就是你當(dāng)月的工資。
計算方式及有關(guān)規(guī)定： 住房公積金=工資×8%(個人)+工資×8%(單位) 養(yǎng)老保險金=工資×8%(個人)+工資×20%(單位) 醫(yī)療保險金=工資×2%(個人)+工資×8%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，對于外地戶口員工，企業(yè)可選擇是否購買該項保險) 失業(yè)保險金=工資×1%(個人)+工資×2%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險) 生育保險金=工資×0.7%(單位)(根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，只有廣州市戶口的員工方享受該項保險) 工傷保險金=工資×0.5%(單位)(或者1%，根據(jù)行業(yè)性質(zhì)有所不同) 有關(guān)個人所得稅的計算公式是： 應(yīng)納稅所得額=月工資、薪金收入-2000元(廣州市規(guī)定)-個人繳納的社會保險費 應(yīng)納個人所得稅=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) 個人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級數(shù)
全月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù) 1 .不超過500元的 5 % 2 .超過500元至2000元的部分 10% 3 .超過2000元至5000元的部分 15% 4 .超過5000元至20000元的部分 20% 5 .超過20000元至40000元的部分 25%
6. 超過40000元至60000元的部分 30% 7 .超過60000元至80000元的部 35% 8. 超過80000元至100000元的部分 40% 9 .超過100000元的部分 45%
以上各項，個人出的部分(以廣州市戶口員工為例)分別為：養(yǎng)老保險金(工資×8%)、醫(yī)療保險金(工資×2%)、住房公積金(工資×8%)、個人所得稅。其余的部分，連同生育保險、工傷保險均由單位支付。 例如：員工A每月工資為2500元，假定上年度月平均工資也為2500元， 每月個人繳納社會保險費為2500×(8%+1%+2%)=275元; 應(yīng)納稅所得額為2500-1260-275=965元
根據(jù)上表，適用稅率為10% 所以應(yīng)納個人所得稅為965×10%-25=71.5元住房公積金=2500×8%=200元 所以如果單位應(yīng)發(fā)工資為2500元的話，扣除社會保險、住房公積金以及個人所得稅后只有1954.5元了。
企業(yè)平均工資的主要問題
機關(guān)工作人員在過去的一年時間里得到的實惠是最高的，反應(yīng)的是過去的下海潮何以變?yōu)榻裉斓倪M機關(guān)潮。
由此帶來的各種負(fù)面效應(yīng)，在全球金融危機陰影揮之不去，失業(yè)問題日益突出敏感的今天，旱澇保收的機關(guān)工作更讓全社會為之眼熱、心動，實在不是一件能讓人高興起來的事情。機關(guān)平均工資最高的負(fù)效應(yīng)顯而易見，應(yīng)當(dāng)引起警惕。
企業(yè)平均工資的計算方法
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數(shù)。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(nèi)(季度內(nèi))平均職工人數(shù)得出的。
根據(jù)現(xiàn)行統(tǒng)計制度，工資總額是本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內(nèi)。同時，根據(jù)國際慣例，工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。
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