請假3天病假怎么算工資
當(dāng)前我國勞動者病假保障制度存在的問題主要包括病假期限計算不合理、病假工資負(fù)擔(dān)主體不妥當(dāng)、病假工資金額設(shè)定不科學(xué)、病假期內(nèi)勞動者社會保險費負(fù)擔(dān)太沉重以及用人單位支付醫(yī)療補助費無依據(jù)等五個方面。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開請假3天病假工資計算方法，希望能幫到你。
請假3天病假工資計算方法
3天病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%計發(fā)。
根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，勞動者患病治療休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。企業(yè)職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。病假3天，按月計薪天數(shù)21.75天計算，所發(fā)放的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%即符合法律規(guī)定。
具體計算方法是：當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)——月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×3+3天病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%)。
勞動法病假工資規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。
長期病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，最長不得超過醫(yī)療期。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定是：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。)
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