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國企病假工資怎么算

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國企病假工資怎么算

  病假,是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開國企病假工資計算方法,希望能幫到你。

  國企病假工資計算方法

  1)其可以由勞動合同進行約定,但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;

  2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的,取其高;

  3)雙方無任何約定的,按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

  國企病假工資的系數(shù)

  1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng),一般來講,期限越長,工齡越短,系數(shù)越小;

  2)現(xiàn)行法律規(guī)定,職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,連續(xù)工齡不滿2年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

  3)滿2年不滿4年,病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

  4)滿6年不滿8年,病假工資的系數(shù)為90%;

  5)滿8年,病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

  6)連續(xù)休假在6個月以上的,連續(xù)工齡不滿1年,病假工資的系數(shù)為本人工資40%,滿2年不滿3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的50%,大于等于3年,病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

  3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資,可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

  4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的,可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

  國企病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30%

  當(dāng)月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當(dāng)月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

 
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