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上海產假工資計算

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  職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔。下面學習啦小編就為大家解開上海產假工資計算,希望能幫到你。

  上海產假工資計算

  女方產假期間的工資是由社?;鹬械纳kU部分支付的,單位不予支付產假期間員工的工資,只予交納三金或四金!

  也就是說,上海本地正常交納社會保險的女職工(具體條款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的產假工資。社會保險包括城鎮(zhèn)和小城鎮(zhèn)保險!

  實際拿錢要到女方生育好,出院時醫(yī)院會開格單子給你(什么名字忘了),并且會告訴你那張紙是申領生育保險的!你必須憑那張紙,和雙方的結婚證,身份證和戶口簿到上海的醫(yī)療保險受理中心領取生育保險(任何區(qū)的醫(yī)保中心都可以),錢是打到母親的銀行存折上的!

  生育保險的領取金額是這樣計算的:

  拿2005年底全市職工平均工資2235計算,凡2006年4月-2007年3月生產的(有準生證)的婦女,給予3000元住院醫(yī)療補貼,另外順產婦給予4個月不低于上年職工平均工資的產假工資補貼,(也就是最少2235*4),剖腹產婦給予4.5月的補貼(2235*4.5),也就是說,在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補貼。

  當然,產假工資的補貼和該婦女平時交納的社會保險有關,如果單位是按照最低標準交納的社會保險,那你只能拿上面這個數(shù)了,如果單位交的多,那么產假工資也會水漲船高,不會只有2235這個數(shù),具體比例,你必須到醫(yī)保局了解!

  上海產假工資的規(guī)定

  女職工產假分別按下列情況執(zhí)行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

  產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。

  第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

  第三、 晚育假增加30天;

  第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天;

  ·產假需提供的證件

  身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

  按國家規(guī)定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

  上海產假時間的分類

  必須享受的假

  產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

  產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規(guī)定“經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  晚育假、晚育護理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  授乳時間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

 
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