如何計算績效工資
績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開計算績效工資的方法，希望能幫到你。
計算績效工資的方法
1、行政人員、工勤人員
(崗位績效工資標準 - 獎勵性績效工資)/12
2、其他專業(yè)技術(shù)人員、輔導(dǎo)員(課時費計算方法與兼職教師相同)
(崗位績效工資標準 – 科研績效工資 - 獎勵性績效工資)/12+課時費/6
3、專任教師
津貼工資/12+課時費/6
在這里需要注意的是：專任教師的標準課時量為Z。如一年的課時量多余Z，則多余Z的部分按照超課時單價計算。
每月績效工資的計算公式
若X<=140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價*X/6;
若X>140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價*140+超課時單價/2*(X-140)]/6
下半年的績效工資為：
若X+Y<=140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價/2*Y/6;
若140
(1)若X>=140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+超課時單價*Y/6;
(2)若X<140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[超課時單價*(140-X)+超課時單價/2*(X+Y-140)]/6
若X+Y>240，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[超課時 單價*(140-X)+超課時單價*(X+Y-140)]/6
(1)X>240，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12
(2)140
(3)X<140，課時(崗位)績效工資/12+津貼工資/12+[(140-X)* 超課時單價+100*超課時單價/2]/6
績效工資的考核標準
5分工作績效始終超越本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量等明顯超出規(guī)定的要求，得到來自客戶或上司的高度評價或表揚。通常都是很主動自覺地去完成，根本無需催促。
4分工作績效達到或超過本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：按照規(guī)定要求完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上達到或超出規(guī)定的標準，能主動自覺地去完成，無需催促。被服務(wù)的對象是滿意的。
3分正常可接受，工作績效經(jīng)常維持本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達到規(guī)定的時間、數(shù)量、質(zhì)量等工作要求，基本沒有投訴現(xiàn)象，基本能主動自覺地開展各項工作，屬于基本滿意。
2分需改進，工作績效未達到本職位常規(guī)要求，通常具有下列表現(xiàn)：時有小的疏漏，有時在時間、數(shù)量、質(zhì)量上達不到規(guī)定的工作標準，有投訴現(xiàn)象(但不嚴重)，經(jīng)常需要他人的催促才能完成任務(wù)，屬于不太滿意。
1-0分不良，工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標準的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時間、數(shù)量、質(zhì)量上常常達不到規(guī)定的工作標準，經(jīng)常有投訴發(fā)生，屬于很不滿意。
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1.績效工資計算公式