休病假工資怎么算
休病假工資怎么算
工資權作為勞動者的一項基本人權,他直接關系到勞動者的生存和發(fā)展問題,保障勞動者工資權的實現(xiàn),體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權的保護。以下是學習啦小編為大家整理的休病假工資計算方法，希望你們喜歡。
休病假工資計算方法
根據《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》的規(guī)定，病假工資基數(shù)應為職工正常情況下實得工資的
70%計算。上海市勞動和社會保障勞動部門認為，應根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條規(guī)定確定病假工資基數(shù)。因此，一旦用人單位和勞動者在勞動合同中約定了工資標準(勞動報酬)的，則病假工資基數(shù)(包括其他假期工資基數(shù))應為該約定的工資標準;在勞動合同、集體合同均未約定的情形下，由用人單位與職工
代表通過工資集體協(xié)商確定工資標準，病假工資基數(shù)為約定的工資標準;在用人單位與員工無任何約定的情形下，假期工資的計算基數(shù)按該員工勞本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
我們以用人單位與勞動者在勞動合同中約定了月工資標準為背景，舉例說明如下：
員工A在貴司工作不滿兩年，勞動合同中約定正常工資為2000元每月。該員工2008年10月1日至15日請病假，2008年10月16日至31日正常出勤。該員工2008年10月份工資計算方式如下：
員工的病假工資日工資支付標準應為：2000÷21.75×60%=55.17元;病假日工資扣除數(shù)額應為
2000÷21.75×(1-60%)=36.78元;病假天數(shù)應為：10月6日至10日，10月13日至15日，共計8天;應支付的病假工資合計為：55.17×8=441.36元;應扣除的病假工資合計為：36.78×8=294.24元。
A員工的正常出勤天數(shù)應為：10月16日至10月17日，10月20日至24日，10月27日至31日，共計12日，10月1日至3日為法定節(jié)假日，應正常支付工資，故，A員工10月份正常出勤日工資應為：2000÷21.75×(12+3)=1379.31元。
因此，采取給予病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：441.36(病假工資)+1379.31(正常出勤工資)=1820.6元。采取扣除病假工資計算方法的情形下，A10月份工資應為：2000-294.24=1705.76元。采取給予和扣除方法時，在每月實際出勤天數(shù)高于或低于21.75時均會有數(shù)額上的差異。需提醒用人單位的是，用人單位應明確計算員工病假工資是采取給予還是扣除的方法，明確后應不再改變計算方法。
休病假工資計算系數(shù)
1)病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
2)現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
3)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
6)連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。
休病假工資的計算標準
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應扣病假工資〕
2.全月病假，
1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數(shù) + 基本工資×30%
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資
2)定額人員：
應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數(shù) + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
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