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事業(yè)單位級別工資檔次怎么算

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事業(yè)單位級別工資檔次怎么算

  隨著事業(yè)單位績效工資改革、事業(yè)單位分類改革以及崗位設(shè)置工作的日趨深入,事業(yè)單位人事管理逐步向科學(xué)化、規(guī)范化和制度化邁進(jìn)。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開事業(yè)單位級別工資檔次計(jì)算方法,希望能幫到你。

  事業(yè)單位級別工資檔次計(jì)算方法

  1.基本工資基本工資由總經(jīng)理室確定。

  2.崗位職級工資

  2.1本公司所有崗位分為三個(gè)系列,分別是:工人系列、銷售業(yè)務(wù)管理系列、管理和技術(shù)系列。

  2.2各系列都根據(jù)工作職責(zé)性質(zhì)或技能、能力不同設(shè)置若干崗位職級,并規(guī)定相應(yīng)的工資系數(shù)范圍。各崗位的級別通過崗位評價(jià)確定。崗位職級工資=崗位職級工資基數(shù)×崗位職級工資系數(shù)

  3.獎(jiǎng)金

  3.1各部門的獎(jiǎng)金根據(jù)相應(yīng)的獎(jiǎng)金考核方案計(jì)算。

  3.2其他一次性獎(jiǎng)金,如年度獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、銷售獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等,由總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)制度、考核方案或經(jīng)濟(jì)工作實(shí)際情況確定。

  4.補(bǔ)貼、津貼保留物價(jià)補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和少數(shù)民族補(bǔ)貼。

  另外,由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況提出其他補(bǔ)貼(如郊區(qū)補(bǔ)貼)、津貼的發(fā)放方案,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)執(zhí)行。

  點(diǎn)評:工資結(jié)構(gòu)是最沒有固定模式的部分,要根據(jù)本企業(yè)的戰(zhàn)略和實(shí)際需要來設(shè)計(jì)。大的方面來講,有以崗位為主和以技能、能力為主,也有以績效為主的。該公司固定部分工資強(qiáng)調(diào)的是崗位價(jià)值,結(jié)合考慮能力,采用了類似寬帶工資的結(jié)構(gòu)。浮動部分以獎(jiǎng)金為主。工資分配制度承上啟下、連接內(nèi)外,需要有不少接口,請制訂者務(wù)必注意。這份制度的2.2規(guī)定了工資與崗位評價(jià)的關(guān)系,第3、4則為獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼等方案(第三層次制度)的制訂提供了依據(jù),這些獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼方面的制度、方案都比較靈活,特別是獎(jiǎng)金考核需要不斷調(diào)整,所以另行制訂是比較好的。一般,常常會把崗位工資每一級別的具體數(shù)字一起規(guī)定出來,這也是可行的。

  事業(yè)單位級別工資的確定和調(diào)整

  1.新招聘應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期一年,見習(xí)期間按見習(xí)崗位起始工資系數(shù)減0.2計(jì)算崗位職級工資,其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期滿,符合條件的予以轉(zhuǎn)正,并按其崗位確定崗位職級工資。

  2.其他招聘進(jìn)入公司職工,試用期內(nèi)按同崗位職級起始系數(shù)減0.2計(jì)算崗位職級工資,其他工資、津貼按規(guī)定執(zhí)行。試用期滿符合條件正式聘用的,按其崗位確定崗位職級工資。

  3.職工調(diào)動到高級別崗位工作,隔月起三個(gè)月內(nèi)比照試用期計(jì)算崗位職級工資(不低于原工資),三個(gè)月后經(jīng)考核基本達(dá)到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的再確定其崗位職級工資;到低崗位工作的,隔月起按新崗位所確定的崗位職級工資發(fā)放。

  4.部門根據(jù)事先制訂并經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)的考評辦法對本部門職工進(jìn)行績效考評。

  事業(yè)單位套改工資的基本政策

  事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級,管理崗位設(shè)置10個(gè)等級,工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級,普通工崗位不分等級。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,對工人設(shè)置40個(gè)薪級,每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級,執(zhí)行相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。

  事業(yè)單位工資計(jì)算的分配原則

  工資分配原則,是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則,是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。

  中國工資分配原則的確定,必須符合兩項(xiàng)基本要求:

  運(yùn)用工資這一物質(zhì)利益杠桿,在全社會構(gòu)建一種促使勞動者向社會多做貢獻(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制,最終促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展;

  合理協(xié)調(diào)各種利益關(guān)系,使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象,以實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會進(jìn)步的目的。

  按勞分配

  該項(xiàng)原則存在的客觀基礎(chǔ)包括:

  在市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法,確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);

  在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動法的基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的;

  在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中,國家有責(zé)任保證勞動者獲得最基本的生活需要,使勞動者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);

  由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在,必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。

  宏觀調(diào)控

  工資分配的宏觀調(diào)控原則,以促進(jìn)社會進(jìn)步為目的,并通過下述途徑貫徹實(shí)施:

  建立正常的工資增長機(jī)制,增強(qiáng)工資的收入透明度,并使工資增長水平不超過經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率增長水平;

  實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控,使消費(fèi)基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;

  通過工資分配立法,保障勞動者獲得基本生活需要;

  通過行政手段,干預(yù)分配和再分配過程;

  建立與工資分配相關(guān)的其他制度,克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。


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