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上班半個月工資怎么算有哪些方法

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  工資為勞動者的生活提供基本的物質(zhì)保障,特別是在我國現(xiàn)階段,勞動是勞動者謀生的手段,獲取工資仍然是勞動者履行勞動義務(wù)的最直接、最根本的目的。那么半個月工資要怎么算呢?以下是學習啦小編精心推薦的一些上班半個月工資計算方法,希望你能有所感觸!

  上班半個月工資計算方法

  根據(jù)新勞動合同法中“用人單位需足額支付勞動者勞動報酬”的提款,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)你的實際工作天數(shù)來發(fā)放工資。即將月工資除以20.83天,再乘你實際工作天數(shù)。

  上班日工資的計算方法

  勞動保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,在這個通知中提出了“制度工作日”和“制度計薪日”兩個概念。

  “制度工作日”主要用于加班時間的計算,一些機構(gòu)無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時),但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同,超過“制度工作日”規(guī)定的工作小時數(shù)即為加班。因此,“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據(jù)。

  制度工作日的計算扣除了國家的法定節(jié)假日,具體計算方法為:

  年工作日:365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時數(shù):月、年的工作日×每日的8小時

  “制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù),在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān),如扣除事假、病假工資,加班費計算,工作不足一個月時的工資計算等等,都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

  月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為:

  月計薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)

  日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

  加班費計算案例:

  小王每月工資3000元,春節(jié)7天都在加班,那么加班費計算如下:

  前3天為法定節(jié)假日,每天加班費為3000÷21.75×300%;

  后4天為雙休日調(diào)整的,公司可安排補休,無法補休的,每天加班費為3000÷21.75×200%;

  以上兩項總計:3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

  本月如無其他加班,工資總計:2344.83+3000=5344.83元

  加班費只與“制度計薪日”或日工資有關(guān)。

  上班加班工資的法律依據(jù)

  《中華人民共和國勞動合同法》

  第三十一條 用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

  《中華人民共和國勞動法》

  第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假:

  (一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

  (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

  職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定,否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù),首先應(yīng)當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的,職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的,則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便,按每月21天計算)。


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