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產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算

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產(chǎn)假期間提前上班工資怎么算

  產(chǎn)假之外,在女性分娩期另賦予男性合理期間的 陪產(chǎn)假 不僅對(duì)夫妻婚姻關(guān)系的和諧穩(wěn)定,而且對(duì)于家庭的幸福,社會(huì)的文明發(fā)展皆具有重大意義。那么產(chǎn)假維修完工資要怎么算呢?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的產(chǎn)假期間提前上班工資計(jì)算方法,希望對(duì)你有用。

  產(chǎn)假期間提前上班工資計(jì)算方法

  產(chǎn)假未休完提前上班不僅應(yīng)該拿到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼,還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。

  因?yàn)樯蛸N是基于員工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)和員工合法生育這兩個(gè)事實(shí)而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇,而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動(dòng);而工資只是基于員工提供了正常勞動(dòng)后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報(bào)酬。另外,支付生育津貼的主體是生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),支付工資的主體是企業(yè),因而二者是不可以相互代替的。

  生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天。二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

  產(chǎn)假期間工資的福利待遇

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

  產(chǎn)假工資的維權(quán)情況

  女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí),女職工可采取下列方法,維護(hù)自己的合法權(quán)益:

  一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定:“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

  二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

  三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。

  產(chǎn)假的新舊規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

  產(chǎn)假

  2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

  我國(guó)原定女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。(可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假,由醫(yī)院出具證明,按照病假發(fā)放薪資。)

  國(guó)務(wù)院溫家寶主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

  流產(chǎn)假期

  2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

  原規(guī)定中,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

  生育保險(xiǎn)

  2012年發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》規(guī)定,規(guī)定 女職工生育或者流產(chǎn),用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工生育津貼;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  原規(guī)定中 沒(méi)有就生育保險(xiǎn)以及生育的費(fèi)用、津貼等作出規(guī)定。


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