特黄特色三级在线观看免费,看黄色片子免费,色综合久,欧美在线视频看看,高潮胡言乱语对白刺激国产,伊人网成人,中文字幕亚洲一碰就硬老熟妇

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 財務(wù)知識 >

計件工資是如何算加班費(fèi)的

時間: 書榮1192 分享

  隨著計算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)信息化成了企業(yè)在競爭中處于不敗地位的有效手段之一。 下面讓小編來告訴你計件工資如何算加班費(fèi),希望能幫到你。

  計件工資如何算加班費(fèi)

  根據(jù)我國法律的規(guī)定,計件是按照勞動定額來計算的,因此在完成勞動定額內(nèi)的超過8小時的工作時間是不作為加班來處理的。

  但是超過勞動定額以外,用人單位要求加班的,是需要支付加班工資的。

  這個加班工資的計算就是按照加班的時間不同分別以1.5倍、2倍和3倍來計算。

  所以看是否構(gòu)成加班,以及加班工資如何計算,關(guān)鍵是看勞動定額如何制定。

  計件工資的發(fā)展前景

  1956年國務(wù)院在發(fā)布的《關(guān)于工資改革的決定》中指出:各產(chǎn)業(yè)都應(yīng)該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統(tǒng)一的計件工資規(guī)程,凡是能夠計件的工作,應(yīng)該在1957年全部或大部分實行計件工資制。

  1958年以后計件工資制的實施受到很大沖擊,特別是在十年內(nèi)亂其間,計件工資制度幾乎全部停止實行。

  1977年國家重申計件工資和計時工資一樣,都是貫徹按勞分配的有效形式。國務(wù)院指出:計時工資制是根據(jù)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間的長短(小時工資制、日工資制、月工資制)來計算工資的制度,是我國工資分配的基本形式;但很多情況下,還要實行計件工資,對于符合實行計件工資的工作,都應(yīng)當(dāng)實行計件工資制。

  1978年國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行獎勵和計件工資制度的通知》強(qiáng)調(diào),有條件的企業(yè)需實行計件工資制。

  1980年國家計委、國家經(jīng)委、國家勞動總局關(guān)于試行《國營企業(yè)計件工資暫行辦法(草案)的通知》,進(jìn)一步規(guī)定了實行計件工資制的具體要求,并明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。

  1994年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定,對實行計件工作的勞動者,應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

  1994年勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,“實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。

  計件工資的形成方式

  1)無限計件工資:員工工資收入完全取決于其單位時間內(nèi)生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的多少和事先規(guī)定的不變的計件單價,超額收入不限,虧額損失亦不予補(bǔ)償。

  2)有限計件工資:即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式:對個人計件工資收入規(guī)定最高限額、采用超額累退計件單價、采用可變計件單價。

  3)全額計件工資。

  4) 超額計件工資:又稱計時計件混合工資。

  5)差額單價計件工資:①兩段單價計件。②累進(jìn)計件。③累進(jìn)計件。

  6)間接計件工資。是對于企業(yè)中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

  7)經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包計件工資。

  8)聯(lián)質(zhì)計件工資:即計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要的計算依據(jù)的工資形式。

  9)包工工資。

  10)提成工資。

  11)產(chǎn)值單價計件工資。

  12)最終產(chǎn)品計件工資。


財務(wù)知識相關(guān)文章:

1.財務(wù)管理知識點

2.會計知識

3.財務(wù)管理課程知識學(xué)習(xí)心得體會

4.財務(wù)人員勵志文章

5.財務(wù)會計的主要內(nèi)容是什么

4073012