工商管理考公務員有什么優(yōu)勢
公務員，指在政府部門工作的人員，具體解釋因國而異。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。下面是由學習啦小編分享的工商管理考公務員有什么優(yōu)勢，希望對你有用。
工商管理考公務員有什么優(yōu)勢
一、文秘類：文秘、漢語言文學、中國語言文化、新聞、哲學、邏輯學、倫理學、馬克思主義理論、社會學、政治、歷史等;
二、法律類：法律、法學、經(jīng)濟法、國際法、國際經(jīng)濟法、商法等;
三、財會金融類：財務管理、會計、金融、證券、審計、投資、財政學、、統(tǒng)計、銀行、保險等;
四、經(jīng)濟類：經(jīng)濟學、經(jīng)濟管理、宏觀經(jīng)濟管理、國際經(jīng)濟管理、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工業(yè)經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、貿(mào)易經(jīng)濟、勞動經(jīng)濟、金融學、企業(yè)管理、工商管理、市場營銷等;
五、計算機類：計算機、計算機及應用、計算機科學與技術、計算機信息、計算機器件及設備、計算機軟件、計算機網(wǎng)絡、電子信息科學與技術、電子信息工程、信息資源管理、信息技術等;
六、行政管理類：行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等;
七、英語類：英語、英語教育等;
八、農(nóng)業(yè)類：農(nóng)業(yè)、農(nóng)學、農(nóng)副產(chǎn)品加工、畜牧、植保等;
九、電子通信類：電子、電子工程、電子信息科學、無線電、通信等;
十、機械類：機械制造、機械設計、設備工程、過程裝備及控制工程、機電一體化等;
十一、醫(yī)學類：醫(yī)學、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、預防醫(yī)學、中醫(yī)學等;
十二、藥學類：藥學、藥物分析、藥物化學、藥理學、臨床藥學、中藥學、中藥藥理學、藥物制劑、制藥工程、藥品檢驗、應用藥學、化學制藥技術、現(xiàn)代中藥技術等;
十三、貿(mào)易類：貿(mào)易、國際貿(mào)易、國際經(jīng)濟與貿(mào)易、工業(yè)外貿(mào)、國際商務;
十四、土建類：城市規(guī)劃、建筑學、建筑設計、建筑裝飾、土木工程、建筑環(huán)境與設備工程、給水排水工程、工民建等;
十五、交通運輸類：交通運輸、交通工程、公路運輸、鐵道運輸、民航運輸、船舶運輸?shù)?
十六、材料類：材料物理、材料化學、冶金工程、金屬材料工程、無機非金屬材料工程、高分子材料與工程等;
十七、新聞出版類：新聞學、廣播電視新聞學、編輯出版學等;
十八、教育類：教育學、學前教育、教育技術學、教育管理等;
十九、生物類：生物科學、生物技術、生物工程等;
二十、地礦類：采礦工程、石油工程、礦物加工工程、勘查技術與工程、資源勘查工程等;
二十一、水利類：水利水電工程、水文與水資源工程等;
二十二、環(huán)保類：環(huán)境工程、環(huán)境科學、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境保護、環(huán)境規(guī)劃與管理等;
二十三、農(nóng)學類：農(nóng)學、農(nóng)業(yè)、園藝學、植物保護等;
二十四、林學類：林學、森林資源保護等;
二十五、食品類：食品科學與工程、制糖工程、糧食工程、油脂工程、食品衛(wèi)生與檢驗、糧油儲藏、農(nóng)產(chǎn)品貯運與加工、水產(chǎn)品貯運與加工、冷凍冷藏工程;
二十六、化學類：化學、應用化學、化學工程與工藝等;
二十七、醫(yī)療器械類：醫(yī)療器械、生物醫(yī)學工程、醫(yī)學工程技術、醫(yī)用電子儀器、醫(yī)學影像等;
二十八、纖維紡織類：紡織工程、絲綢工程、針織工程、紡織材料與紡織品設計、棉花加工與檢驗、服裝、染整工程等。
公務員的主要科舉制度
自由資本主義時期
資產(chǎn)階級革命后相當長的時間里(直至19世紀末)，政府的管理職能十分有限，主要是維護社會秩序，充當“守夜人”的角色。公職人員的任用仍以任命為主。在君主制國家，官職由國王恩賜、貴族委任或世襲;在共和制國家，則由總統(tǒng)等行政長官委任?，F(xiàn)代資產(chǎn)階級政黨制度建立后，政黨政治操縱著國家權力的分配，政府公職人員也隨著執(zhí)政黨的更替而不斷變動。在這樣的背景下，國家公職人員的管理并沒有形成科學的規(guī)范與相應的制度。
公務員制度的創(chuàng)立
19世紀的后30年里，在兩次科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的推動下，工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展，資本主義進入壟斷階段?！白h會至上”的時代結(jié)束了，隨之而來的是“行政專橫”。國家行政管理職能迅速增強，迫切需要改革公職任用制度，提高行政效率。19世紀末20世紀初，西方主要的幾個國家先后創(chuàng)立了公務員制度。
19世紀初，英國在印度設立了赫爾利伯略行政管理學校專門培訓和訓練印度行政官員。1853年，東印度公司的特許狀期滿，向英國國會申請新的特許狀，英國國會委派了以議員巴倫·麥考萊(Baron Macaulay)為首的3人小組進行調(diào)查，麥考萊提出赫爾利伯略行政管理學校公開經(jīng)偵選材經(jīng)驗的報告，即《麥考萊報告》。不久，財政部常務次官查理斯·屈維廉(Charles Trevelyan)與斯坦福·諾斯科特在1854年提出了著名的《諾斯科特-屈維廉報告》。該報告首次以官方文件形式講政府公職人員統(tǒng)稱為“文官”(Civil Service，復數(shù)集合名詞;Civil Servant，單數(shù)名詞)。1854年10月，英國在英俄克里米亞戰(zhàn)爭中的失利使得帕麥斯頓內(nèi)閣不得不在次年5月21日頒布《關于錄用國王政府文官的樞密院令》，該法令責成英國政府專門成立不受黨派干涉，獨立主持文官招生考試的3人文官事務委員會。1859年，英國議會頒布《文官退休法》明確了文官的范圍。1870年英國樞密院法令再次確認文官的公開競考擇優(yōu)錄取原則，這一法令標志著英國現(xiàn)代文官制度的建立。
公務員的基本制度
內(nèi)地
《中華人民共和國公務員法》第二條所定義的“公務員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關的公職人員。(根據(jù)《公務員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理。)
中國公務員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，并建立相應的升降機制和退出機制。公務員分為領導職務公務員和非領導職務公務員(包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和國務院增設的其他類別)。
香港
香港的公務員制度大部分源自英國，但有一點不同。香港的政策局局長(負責制訂特定范疇的政策，類似英國的部長)原本也是公務員，而非像英國的部長般是政治任命，犯錯即要下臺;要解雇公務員亦非常困難，香港人因而稱之為“鐵飯碗”。由于這個制度使行政長官有很大制肘，引致前行政長官董建華推行問責制改革。
在香港，公務員其中的一個俗稱是公仆，即公眾的仆人，由英語Civil servant直譯而來。
臺灣
臺灣的公務員廣義的定義為‘受有俸給之文武職公務員及其他公營事業(yè)機關服務人員’(公務員服務法§24);然公務員之選任，需經(jīng)考選部以國家考試之方式錄取，取得資格者，均為廣義之公務員，而在臺灣公務員分成十四職等，依銓敘部去核定其職等：
—具有博士學位或高考二級考試及格者→得應高考一級考試→及格者取得薦任九職等任用資格
—具有碩士學位或高考三級考試及格者→得應高考二級考試→及格者取得薦任七職等任用資格
—具有大專畢業(yè)學歷或普通考試及格者→得應高考三級考試→及格者取得薦任第六職等任用資格
—具有高中職以上學校畢業(yè)或初等考試及格者→得應普通考試→及格者取得委任第三職等任用資格
—年滿十八歲者→得應初等考試→及格者取得委任第一職等任用資格。
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