追求高績效，是人們進行各種活動的現(xiàn)實動力，工作的展開過程就是工作績效形成的過程。人類的活動受多種因素的制約，因此，任何工作績效的取得都受到多方面條件和因素的影響，是各種綜合因素共同作用的結(jié)果。那么領(lǐng)導(dǎo)績效有什么特點?

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：目標性

　　領(lǐng)導(dǎo)活動具有明確的目的性，領(lǐng)導(dǎo)績效是領(lǐng)導(dǎo)目標的現(xiàn)實化，是領(lǐng)導(dǎo)目標的集中體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)活動的目標是否明確，是否科學(xué)，是否可行，能夠為組織及其成員所認同，是實現(xiàn)和提高領(lǐng)導(dǎo)績效的基本前提。正確合理的領(lǐng)導(dǎo)目標，不僅可以指引航向、凝聚人心、振奮精神，而且可以提高績效。沒有正確的領(lǐng)導(dǎo)目標，就不可能有好的領(lǐng)導(dǎo)績效。直接地說，領(lǐng)導(dǎo)績效就是領(lǐng)導(dǎo)者動員、率領(lǐng)、激勵下屬所達成領(lǐng)導(dǎo)目標的程度。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：客觀性

　　主要指績效形成的過程和產(chǎn)生的結(jié)果是客觀的，往往以特定條件下在實踐中產(chǎn)生的物質(zhì)或精神成果的形式表現(xiàn)出來。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：綜合性

　　主要指績效是工作過程中各種因素綜合作用的結(jié)果。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：動態(tài)性

　　即工作績效會隨時間的推移而發(fā)展變化，原來較差的績效，經(jīng)過努力和改進，會轉(zhuǎn)好;而原來較好的績效，會由于懈怠而降低。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：具體性

　　就是指一定的績效總是在特定時間及特定的條件下產(chǎn)生的，并且績效及其考評受到特定因素及各種具體條件的制約。把握績效的一般特點，對于正確認識和考評績效，正確運用績效的監(jiān)督、導(dǎo)向和激勵作用，深刻理解領(lǐng)導(dǎo)績效具有重要意義。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：系統(tǒng)性

　　從內(nèi)容來看，領(lǐng)導(dǎo)績效是一個包含多維指標的綜合性的指標體系，包括決策績效、用人績效、組織績效、時間績效、辦事績效等。同時也是領(lǐng)導(dǎo)者德、能、勤、績的有機整合與表現(xiàn)。是領(lǐng)導(dǎo)活動的效率、效益和效果的統(tǒng)一體。從領(lǐng)導(dǎo)績效形成過程來看，領(lǐng)導(dǎo)績效的形成是主客觀多種因素共同作用的結(jié)果，既有領(lǐng)導(dǎo)者的個人的因素，也有上級領(lǐng)導(dǎo)的支持，下屬的擁護，同級兄弟單位和部門的配合，領(lǐng)導(dǎo)班子的團結(jié)努力，前任領(lǐng)導(dǎo)的工作基礎(chǔ)以及自然環(huán)境資源等諸方面的因素。因此，領(lǐng)導(dǎo)績效具有鮮明的系統(tǒng)性，必須從整體上系統(tǒng)地進行分析、理解和評價。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：客觀性

　　領(lǐng)導(dǎo)績效主要是指領(lǐng)導(dǎo)者進行的活動所產(chǎn)生的結(jié)果，這種結(jié)果的產(chǎn)生和存在是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。雖然一項領(lǐng)導(dǎo)活動是否具有績效性要經(jīng)過一定的考核和評估，而這種考評具有一定的價值取向性，但領(lǐng)導(dǎo)活動所產(chǎn)生的結(jié)果是任何人都無法改變的，不管它的績效的大小和高低。領(lǐng)導(dǎo)績效的客觀性要求領(lǐng)導(dǎo)者必須具有高度的責(zé)任感，勤政廉政，兢兢業(yè)業(yè)，認認真真做好領(lǐng)導(dǎo)工作。任何領(lǐng)導(dǎo)活動都會對組織和社會的發(fā)展、對個人的命運前途產(chǎn)生重要的客觀影響

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：基礎(chǔ)性

　　領(lǐng)導(dǎo)績效是一個組織生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)績效是領(lǐng)導(dǎo)者能力和水平的綜合體現(xiàn)，是一個組織目標實現(xiàn)的程度。任何組織都有一定的使命和功能，其績效正是組織功能發(fā)揮程度的表現(xiàn)，因此，任何組織都必須以其績效作為存在的依據(jù)，沒有績效就意味著組織失去了存在下去的基礎(chǔ)。一個組織不僅必須具有一定的績效，而且必須不斷擴大與提高績效，這樣，組織才能在激烈的競爭中生存和發(fā)展。

　　領(lǐng)導(dǎo)績效特點：連續(xù)性

　　表面上看，領(lǐng)導(dǎo)績效是某一個領(lǐng)導(dǎo)者在特定的時期和客觀條件下進行領(lǐng)導(dǎo)工作所取得的實際效果，但是，實際上，任何領(lǐng)導(dǎo)績效的創(chuàng)造，都離不開前人的工作基礎(chǔ)和積累，并且任何領(lǐng)導(dǎo)者的工作績效，在客觀上又都不可避免地為后人的工作提供一定的基礎(chǔ)。社會的發(fā)展、組織的壯大正是這樣不斷積累的結(jié)果。而這種發(fā)展就表現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)績效的歷史繼承性連續(xù)性的特點。一個具有較高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)當(dāng)能夠正確認識自己領(lǐng)導(dǎo)績效的歷史繼承性連續(xù)性，應(yīng)該謙虛謹慎，客觀評價和學(xué)習(xí)前任領(lǐng)導(dǎo)者，熱情培育扶持后繼者，以創(chuàng)造更好的領(lǐng)導(dǎo)績效。