人力資源成本有哪些類型

　　人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創(chuàng)造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。下面小編給大家介紹一下人力資源成本有哪些類型?

　　人力資源的獲得成本

　　人力資源獲得成本是組織在招募和錄取員工的過程中發(fā)生的成本。主要包括招募成本、選擇成本、 錄用成本、安置成本等四種。

　　人力資源的開發(fā)成本

　　為了提高工作效率，組織還需要對已獲得的人力資源進行培訓，以使他們具有預期的、合乎具體工作崗位要求的業(yè)務水平。這種為提高 員工的技能而發(fā)生的 費用稱為人力資源的開發(fā)成本。 人力資源開發(fā)成本，是組織為提高員工的生產技術能力，為增加組織人力 資產的價值而發(fā)生的成本，主要包括上崗前教育成本、 崗位培訓成本、 脫產培訓成本等。

　　人力資源的使用成本

　　人力資源的使用成本是組織在使用員工的過程中發(fā)生的成本。主要包括維持成本、獎勵成本、調劑成本等。

　　人力資源的保障成本

　　人力資源的保障成本，是保障人力資源在暫時或長期喪失使用 價值時的生存權而必須支付的費用，包括勞動事故保障、健康保障、退休養(yǎng)老保障、 失業(yè)保障等費用。

　　人力資源的離職成本

　　人力資源的離職成本是由于員工離開組織而產生的成本，包括離職補償成本、離職前低效成本、空職成本等。

　　人力資源成本構成

　　人力資源成本是企業(yè)構建和實施 人力資源管理體系過程中的所有資源投入。人力資源管理把“人”作為一種資源，通過培訓等手段使其經驗和價值得到增值，從而帶給企業(yè)預期的回報和效益。人力資源成本按照其管理過程由六個部分組成：1) 人力資源管理體系構建成本;2)人力資源引進成本;3) 人力資源培訓成本;4) 人力資源評價成本;5)人力資源服務成本;6)人力資源譴散成本。具體解釋如下：

　　1)人力資源管理體系構建成本是指企業(yè)設計、規(guī)劃和改善人力資源管理體系所消耗的資源總和，包括設計和規(guī)劃人員的工資、對外咨詢費、資料費、培訓費、差旅費等。

　　2)人力資源引進成本是指企業(yè)從外部獲得人力資源管理體系要求的人力資源所消耗的資源總和，包括人員的招聘費用(廣告費、設攤費、面試費、資料費、中介費等)、選拔費用(面談、測試、體檢等)、錄用及安置費(錄取手續(xù)費及調動補償費等)。

　　3)人力資源培訓成本是指企業(yè)對員工進行培訓所消耗的資源總和，以達到人力資源管理體系所要求的標準(如工作崗位要求、工作技能要求等)，包括員工上崗教育費用、崗位培訓及脫產學習費用等。

　　4)人力資源評價成本指企業(yè)根據人力資源管理體系要求對所使用的人力資源進行考核和評估所消耗的資源總和，包括考核和評估人員工資、對外咨詢費、其他考核和評估費用等。

　　5)人力資源服務成本指企業(yè)根據人力資源管理體系要求對所使用的人力資源提供后勤服務消耗的資源總和，包括交通費、辦證費、文具費、醫(yī)療費、辦公費用、保險費等。

　　6)人力資源譴散成本指企業(yè)根據人力資源管理體系要求對不合格的人力資源進行譴散所消耗的資源總和，包括譴散費、 訴訟費、譴散造成損失費等。