領(lǐng)導力的21條法則
領(lǐng)導力的21條法則
領(lǐng)導力就像美，它難以定義，但當你看到時，你就知道。下面小編給大家介紹領(lǐng)導力的21條法則，希望對大家有所幫助。
領(lǐng)導力的法則1：鍋蓋法則
領(lǐng)導力決定一個人的成效
1)領(lǐng)導能力時決定一個人辦事成效的蓋子因素。領(lǐng)導能力越低，這個人所能發(fā)揮的潛力也就越低;領(lǐng)導能力越高，他就越卓有成效。
2)個人和團體的成效與領(lǐng)導力的強弱成正比
領(lǐng)導力的法則2：影響力法則
影響力是衡量領(lǐng)導力的法則
1)“當人們愿意跟隨你，哪怕是出于好奇，都已經(jīng)足以表示你已經(jīng)是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導者，散發(fā)出領(lǐng)導的魅力”。(鮑威爾將軍)
2)“職位并不能叫一個人發(fā)揮領(lǐng)導力，反而是一個領(lǐng)導人能使職位發(fā)揮作用”(胡佛)
3)誰有影響力，誰才是真正的領(lǐng)袖。領(lǐng)導力就是影響力。
4)領(lǐng)導力的本質(zhì)在于號召他人起而參與。
5)如果你不能影響別人，人們就不會跟隨你;如果人們不能跟隨你，你就不是領(lǐng)袖。這就是影響力法則。
6)領(lǐng)導不在乎別的，就是必須發(fā)揮影響力。
領(lǐng)導力的法則3：過程法則
領(lǐng)導力來自日積月累而非一日之功
1)“拳王并非在賽場上誕生――他們只不過是在那里受到公開的肯定”
2)成為一位領(lǐng)袖就像在股票市場上投資，如果你期待一夜致富，肯定不會成功。
3)好的領(lǐng)袖都是學習者
a)一個人發(fā)展與提升技巧的能力，決定他是否能成為領(lǐng)袖
b)每位成功的領(lǐng)袖都是學習者。學習的過程是活到老學到老，是自律與堅毅的結(jié)果。
c)每天制定一個目標，為了我們多進步一點。
4)領(lǐng)導成長的四個層次
a)層次一：不知道自己有所不知。許多人因為不知道自己有所不知，以至潛能無法發(fā)展。實際上，每個人都有自己思維的盲點，關(guān)鍵是能否發(fā)現(xiàn)。
b)層次二：知道自己有所不知。開始察覺自己對事實的無知，乃是邁向知的一大步。
c)層次三：成長學習操練，成效開始明顯
d)層次四：隨心所欲，揮灑自如。到層次四，你的領(lǐng)導力幾乎已經(jīng)成為本能，也就是達到爐火純青、揮灑自如的境界。
5)人一生中，成功的秘訣是當機會來臨時，你已經(jīng)準備好自己。一個人設(shè)定的目標不管是什么，如果能時時操練，并持之以恒，就能預備好自己。
6)如果你想要成為偉大的領(lǐng)袖，就必須具有專一投入的心志。必須依靠不屈不撓的努力，而且你絕對不能忽視過程法則。
領(lǐng)導力的法則4：導航法則
誰都可以掌舵，但惟有領(lǐng)袖才能設(shè)定航線
1)雖然看起來任何人都可以掌舵，但惟有真正的領(lǐng)袖才能勾勒出正確的航線，這就是導航法則。
2)杰克?韋爾奇說：“一個好得領(lǐng)袖會一直專注在焦點上，掌握你的方向勝于被方向掌握”
3)所謂領(lǐng)袖，即是看得比別人仔細，比別人遠，而且比別人早先一步看到
4)一個計劃是否被接納、得到支持并獲得成功，其主要因素并不在于計劃有多大，而是在于它的領(lǐng)袖有多好。
5)導航者在出發(fā)前必須做好充分的準備
a)導航者應(yīng)參考以往的經(jīng)驗
以往的成功以及失敗都可以作為知識與智慧的源頭。
b)導航者應(yīng)傾聽別人的意見
不管你過去的經(jīng)驗多么豐富，你都無法預知現(xiàn)今。
c)導航者在全力投入之前，先評估現(xiàn)狀
d)導航者確定他們所做的結(jié)論，兼顧信心與實際
領(lǐng)袖必須具備積極的心態(tài)才能領(lǐng)導別人踏上未曾走過的道路。同時，也要腳踏實地評估各項事實，不可小看各種各樣的障礙。
6)導航法則的秘訣就是做好預備工作。當你有了充分的準備，人們就會信任你。如果缺乏準備，結(jié)果就正好相反。
領(lǐng)導力的法則5：哈頓法則
真正的領(lǐng)袖一開口，人們就洗耳恭聽
1)真正的領(lǐng)袖擁有權(quán)力，而不僅僅是擁有職位。
2)撒切爾夫人說：“掌握實權(quán)就像做做淑女一樣，如果你得提醒人尊重你是個淑女，你顯然不是淑女”
3)如果你開始一個新的職位，但發(fā)現(xiàn)真正的領(lǐng)袖不是你，前往不要生氣。領(lǐng)袖真正的考驗不再與開始時的地位，乃在于結(jié)束時的地位。
4)不要聽那些自稱領(lǐng)袖的人說什么，你反而要觀察他周圍人的反應(yīng)。真正領(lǐng)導力的發(fā)揮可以從跟隨者身上看出來。
5)真領(lǐng)袖的必備條件：七個特質(zhì)
a)品格――他的本質(zhì)。真正的領(lǐng)導始于內(nèi)心。
b)關(guān)系――他都結(jié)交什么人。關(guān)系越深厚，你領(lǐng)導的潛力就越堅固。
每次我進入一個新的領(lǐng)導位置，首要的工作就是建立關(guān)系。能夠建立正確、美好的人際關(guān)系，有朝一日才有機會成為他們的領(lǐng)袖。
c)知識――他懂得多少。領(lǐng)袖要有豐富的知識與咨詢。你要能掌握情況，了解事情的來龍去脈，而且對未來報有目標。
d)直覺――他感受到什么。
e)經(jīng)驗――他走過什么路。
你在過去經(jīng)歷的挑戰(zhàn)越大，你的跟隨者就越可能信任你。
f)過去的成就――他曾實現(xiàn)過什么目標。
優(yōu)秀的領(lǐng)導者能夠抓住跟隨者的心。
g)能力――能夠做什么。
跟隨者最關(guān)心的，莫過于一個領(lǐng)袖能夠領(lǐng)導他們做出什么
6)一旦領(lǐng)悟了哈頓法則，你就會明白，人們之所以傾聽某人說話，不見得是因為他話中所含的真理或信息，而是因為他們敬重這位說話的人。
職務(wù)上的領(lǐng)導真領(lǐng)袖
先說話后說話
需要真領(lǐng)袖的影響力才能把事情辦好靠自己的影響力就能夠把事情做好
只影響其職務(wù)相關(guān)的人員影響每一個人
領(lǐng)導力的法則6：根基法則
信任是領(lǐng)導的根基
7)領(lǐng)導的關(guān)鍵不在于決定本身，而在于領(lǐng)導過程。
a)論到領(lǐng)導，不管你帶領(lǐng)這群人有多久，你絕對不能取巧走捷徑。
b)如果一個領(lǐng)袖不斷地做出良好的決定，而且是全面取得勝利，那么他口袋中的“信任零錢”就會越積越多。HJZY365.COM
8)領(lǐng)導的根基在于信任
a)信任乃是領(lǐng)導的根基。欲取得人們的信任，領(lǐng)袖必須是能力(Competence)、關(guān)系(Connection)和品格(Character)這幾種特質(zhì)的典范。
b)人們會容忍誠實的錯誤，然而一旦你失去他們的信任，那么就是想竭力補救都非常困難。
c)領(lǐng)導就是策略與品格二者的有效結(jié)合。然而，如果必須二者舍其一，寧可舍棄策略。
9)品格能彰現(xiàn)一切
a)品格可以看出領(lǐng)袖是否始終如一。韌性不強的領(lǐng)袖無法取得別人長久信任，因為他們的處事能力波動太大。
b)品格可以看出一個人的潛力。每個人的成就都無法超越他的品格上限。
建立信任是靠拿出實際的成果，始終守住完美的品格，并且對哪些與你共事的人顯出真誠的尊重與關(guān)懷，日久才能建立人們對你的信任。
c)品格使別人對你產(chǎn)生尊敬。領(lǐng)袖如何得到他人的尊敬?秘訣在于他常常做出明智的決定，愿意坦承自己的錯誤，又把根所這以及組織的利益擺在自己的利益之上。
10)品格能造就信任，信任是領(lǐng)導的根基，這就是根基法則。領(lǐng)袖一旦失信，就喪失了領(lǐng)袖的能力。
11)有了信任，才有支持
領(lǐng)導力的法則7：敬佩法則
人們會自然跟隨比自己強的領(lǐng)袖
1)一般來講，人們都是被吸引去跟隨比自己強的領(lǐng)袖，這就叫做敬佩法則
2)通常一個人的領(lǐng)導能力越高，就越快察覺出別人身上領(lǐng)導能力的強弱。
3)當人們把某人視為個人尊敬時，他們仰慕他;把他視為朋友尊敬時，他們真心愛他;把他視為領(lǐng)袖尊敬是，他們甘愿跟從他。
4)當一位領(lǐng)袖在團體中帶動重大變革時，就能考驗出他所受到的尊敬程度
5)領(lǐng)導能力高于9或10的人不可能跟隨一位領(lǐng)導能力只有7的人。這就是領(lǐng)導力運作法則，也就是敬佩法則的秘訣。
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