領(lǐng)導體制的結(jié)構(gòu)有哪些

　　領(lǐng)導體制的核心內(nèi)容是用制度化的形式規(guī)定組織系統(tǒng)內(nèi)的 領(lǐng)導權(quán)限、領(lǐng)導機構(gòu)、領(lǐng)導關(guān)系及領(lǐng)導活動方式，任何組織系統(tǒng)內(nèi)的領(lǐng)導活動都不是個人隨意進行、雜亂無章的活動，那么領(lǐng)導體制的結(jié)構(gòu)有哪些?

　　領(lǐng)導體制的組織結(jié)構(gòu)作為領(lǐng)導內(nèi)部各個基本要素的組合形式及相互關(guān)系與聯(lián)系方式，主要有以下四種基本表現(xiàn)形式：

　　領(lǐng)導體制的結(jié)構(gòu)：直線式

　　直線式組織結(jié)構(gòu)又稱層次制、分級制、金字塔式或傳統(tǒng)式組織結(jié)構(gòu)。它是將一個領(lǐng)導系統(tǒng)或單位，在縱向上垂直劃分為若干層次(從最高的指揮中心到最低的基層單位)，形成一個逐級擴散、層次分明的金字塔式的 組織結(jié)構(gòu)。

　　領(lǐng)導體制的結(jié)構(gòu)：職能式

　　職能式組織結(jié)構(gòu)又稱分職制，它是一種為了完成某一較為復雜的工作任務或特定的領(lǐng)導功能而成立的某些專門性機構(gòu)。凡是與完成此任務與職能有關(guān)的 部門或工作人員統(tǒng)一歸該機構(gòu)領(lǐng)導，同時領(lǐng)導者對其職權(quán)范圍內(nèi)的所有問題擁有指揮權(quán)。

　　領(lǐng)導體制的結(jié)構(gòu)：混合式

　　混合式組織結(jié)構(gòu)是一種將直線式組織結(jié)構(gòu)與職能式組織結(jié)構(gòu)有機結(jié)合起來的組織結(jié)構(gòu)形式。它以直線式 組織結(jié)構(gòu)為基礎，在每個領(lǐng)導層次都設立專業(yè)性的職能部門，并將其作為該級 行政領(lǐng)導者的參謀部門，按照職能分工分別處理各類問題。這些職能部門擬定的決策、計劃與方案等，應經(jīng)由直線 行政領(lǐng)導者批準下達給下級機構(gòu)，其本身在原則上不能直接指揮或命令下級領(lǐng)導和下屬職能部門。

　　領(lǐng)導體制的結(jié)構(gòu)：矩陣式

　　矩陣式組織結(jié)構(gòu)是一種在混合式領(lǐng)導組織結(jié)構(gòu)的基礎上，按照數(shù)學上的矩形方陣原理建立起來的領(lǐng)導體制，又稱“規(guī)劃一目標”結(jié)構(gòu)形式。

　　領(lǐng)導體制特征

　　領(lǐng)導體制除了具備自然屬性與社會屬性這兩種根本屬性之外，還具備以下幾種基本特征：

　　系統(tǒng)性

　　領(lǐng)導體制作為一個系統(tǒng)，是一個包括各級各類領(lǐng)導機關(guān)職責與權(quán)限的劃分、各級各類領(lǐng)導機構(gòu)的設置、領(lǐng)導者的領(lǐng)導層次與幅度以及領(lǐng)導者的管理制度在內(nèi)的有機整體。

　　根本性

　　任何社會的領(lǐng)導活動，其成敗歸根結(jié)底取決于領(lǐng)導者的思想與活動是否符合社會生產(chǎn)力發(fā)展的客觀規(guī)律。

　　全局性

　　領(lǐng)導者作為個體的人，其雖然在自身所屬的單位或部門中起著統(tǒng)御全局的關(guān)鍵性作用，但在總體上卻必須接受領(lǐng)導體制的規(guī)范與制約。

　　穩(wěn)定性

　　領(lǐng)導者或領(lǐng)導集體是經(jīng)常變動的，每一個領(lǐng)導者的思想作風與行為方式也因人、因時、因地而異。而領(lǐng)導體制相對而言則是長期穩(wěn)定的，它一旦形成，就會在較長時期內(nèi)保持其根本內(nèi)容不變。