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企業(yè)文化的創(chuàng)新

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企業(yè)文化的創(chuàng)新

  企業(yè)文化作為企業(yè)管理的重要組成部分對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義,所以企業(yè)文化創(chuàng)新就顯得尤為重要。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)探討企業(yè)文化的創(chuàng)新。

  企業(yè)文化創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)意義

  1 企業(yè)文化創(chuàng)新是全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

  隨著世界經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,一體化、全球化經(jīng)濟(jì)導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、生存環(huán)境等發(fā)生了巨大變化,企業(yè)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存、發(fā)展,迎接挑戰(zhàn)、克服困難,迫切需要?jiǎng)?chuàng)新,企業(yè)文化作為重要管理手段越來(lái)越被企業(yè)重視,如何通過(guò)企業(yè)文化的創(chuàng)新帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為一種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和社會(huì)現(xiàn)象。企業(yè)文化的創(chuàng)新也必須適應(yīng)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),將企業(yè)自身情況與國(guó)內(nèi)外環(huán)境相結(jié)合,取其精華、去其糟粕,發(fā)揮自己的文化優(yōu)勢(shì),不斷豐富、調(diào)整、更新,使企業(yè)文化成為企業(yè)生存發(fā)展的動(dòng)力,成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)的力量源泉。

  2 企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)內(nèi)形成凝聚力,對(duì)外展示企業(yè)形象

  企業(yè)文化是企業(yè)的個(gè)性,是員工的群體意識(shí), 是長(zhǎng)期形成的一種價(jià)值觀念、共同信仰,寄托了員工的信念和希望,也關(guān)系著員工的前途和命運(yùn)。當(dāng)員工認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗,關(guān)系到自己的命運(yùn)時(shí), 就會(huì)形成一股強(qiáng)大的凝聚力、向心力, 自覺發(fā)揮出他們的聰明才智和積極性, 為企業(yè)的發(fā)展拼搏奮斗。

  3 企業(yè)文化創(chuàng)新是企業(yè)應(yīng)對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的必然要求

  有創(chuàng)新才能更好的應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn),創(chuàng)新作為企業(yè)文化的精髓,是推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展的主動(dòng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,堅(jiān)持“人無(wú)我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我轉(zhuǎn)”的理念和“窮則變,變則通,通則久”的游戲規(guī)則、培養(yǎng)企業(yè)的創(chuàng)新文化、形成企業(yè)創(chuàng)新的文化氛圍對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。

  企業(yè)文化創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)

  1 培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

  企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新就需要有具有創(chuàng)新思想和創(chuàng)新能力的人才。而如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,企業(yè)首先要在制度上為它們創(chuàng)造良好的創(chuàng)新環(huán)境。其次是要鼓勵(lì)員工自己不斷提高自身素質(zhì), 為創(chuàng)新創(chuàng)造條件, 其中主要包括知識(shí)積累、責(zé)任感、創(chuàng)造力、氣魄和膽識(shí)。

  1)為員工的創(chuàng)新提供必要的知識(shí)和培訓(xùn)

  要培養(yǎng)創(chuàng)新型員工, 最重要的是采取多種形式增加員工的知識(shí)儲(chǔ)備,并建立獎(jiǎng)懲機(jī)制,無(wú)論員工是否有創(chuàng)新結(jié)果只要有創(chuàng)新欲望并付諸于創(chuàng)新行動(dòng)的員工、有創(chuàng)新閃光點(diǎn)的員工都要予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)和肯定,從而鼓勵(lì)他們繼續(xù)努力,獲得創(chuàng)新成果。日本本田公司董事長(zhǎng)本田忠一郎, 本身就是一位有一百多項(xiàng)專利的發(fā)明家, 他在組織中一貫鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新, 鼓勵(lì)他們犯“合理錯(cuò)誤”, 因而在本田公司創(chuàng)造出了人人創(chuàng)新、事事創(chuàng)新的良好氛圍。

  2)為員工創(chuàng)新制定長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展計(jì)劃并營(yíng)造創(chuàng)造性的發(fā)展空間

  員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和自身價(jià)值的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,只有給員工留下心理自由和心理安全感,才能留住最忠誠(chéng)的員工。有研究顯示:心理上的滿足特別是自由和安全感的滿足是激發(fā)創(chuàng)造力的動(dòng)力源泉。企業(yè)要為員工創(chuàng)造一個(gè)自由、輕松地工作環(huán)境,增強(qiáng)員工的“主人翁”意識(shí),變你要?jiǎng)?chuàng)新為我要?jiǎng)?chuàng)新,為企業(yè)帶來(lái)巨大的生機(jī)和活力。

  3)吸引人才、留住人才、用好人才的企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)

  如上文所述,企業(yè)創(chuàng)新離不開人才,而如何吸引人才、留住人才、用好人才成為企業(yè)文化重要議題。這不僅僅需要企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代人力資源管理手段,更需要企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮作用。就是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才的文化氛圍,挖掘員工潛力。

  2 企業(yè)文化的信息化趨勢(shì)

  加入WTO后,我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到了信息化時(shí)代,信息化被越來(lái)越多的企業(yè)重視和運(yùn)用。企業(yè)要快速發(fā)展、要應(yīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外挑戰(zhàn)必須科學(xué)的提高信息化水平,加快獲取信息速度、有效掌握和利用信息、大力推進(jìn)企業(yè)文化的信息化。誰(shuí)先搶到有價(jià)值的產(chǎn)品定單誰(shuí)就搶到了市場(chǎng),誰(shuí)能有效快捷地掌握和利用信息誰(shuí)就會(huì)取得各種競(jìng)爭(zhēng)資源,在商戰(zhàn)中取勝,而且企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)是創(chuàng)新的速度,而信息資料是企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新的依據(jù),沒(méi)有信息資料的迅速獲取企業(yè)創(chuàng)新就成了無(wú)源之水、無(wú)本之木。

  3 企業(yè)文化的多元化發(fā)展趨勢(shì)

  全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展讓中國(guó)企業(yè)更多的需要走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái),這就必然會(huì)越來(lái)越多的接觸到世界各地、各個(gè)民族的企業(yè),從而越來(lái)越多的遇到因?yàn)闅v史背影、地域特色等的差異帶來(lái)的文化差異,也在所難免的會(huì)有一些文化沖突。所以中國(guó)企業(yè)想要應(yīng)對(duì)文化沖突,必須結(jié)合自身情況,形成能夠應(yīng)對(duì)各種文化差異的多元化企業(yè)文化,使企業(yè)能夠突破有限的市場(chǎng)空間和社會(huì)結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)雙贏乃至多贏。

  4 誠(chéng)信的企業(yè)文化發(fā)展趨勢(shì)

  誠(chéng)招天下客,譽(yù)盈客自來(lái)。企業(yè)文化應(yīng)該以誠(chéng)信為基礎(chǔ),信用是一種資本,信用資本是企業(yè)長(zhǎng)期積累的財(cái)富。杰克.韋爾奇說(shuō)過(guò):“企業(yè)只有誠(chéng)信才有品牌、才有競(jìng)爭(zhēng)力”,惟有誠(chéng)信至上,企業(yè)才能百年不衰,培育誠(chéng)信的企業(yè)文化是企業(yè)充滿競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力之源,企業(yè)文化創(chuàng)新的一個(gè)重要方面就是企業(yè)的誠(chéng)信[6]。“人無(wú)信不立,商無(wú)信不勝”,企業(yè)誠(chéng)信可謂企業(yè)之魂,百年企業(yè)之所以能夠百年不衰并保持青春活力,都證明了誠(chéng)信的力量。企業(yè)信用至關(guān)重要,增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的信用意識(shí),樹立良好的企業(yè)形象來(lái)增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,鏟除假冒偽劣產(chǎn)品和虛假?gòu)V告等損害企業(yè)形象的行為,從思想上到制度上建立和強(qiáng)化人們的公平交易、公正交易意識(shí)。讓企業(yè)及企業(yè)員工更加深刻的認(rèn)識(shí)到企業(yè)信用的重要性。企業(yè)信用可以贏得贊譽(yù)、獲得收益,企業(yè)信用也能讓一個(gè)企業(yè)毀于一旦。所以企業(yè)文化創(chuàng)新中應(yīng)更加注重對(duì)企業(yè)信用的規(guī)范,營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)秩序。

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