在企業(yè)文化的建設(shè)中，工會應(yīng)該發(fā)揮自己特有的組織功能，積極參與到企業(yè)文化的建設(shè)中來，充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用。下面跟著學(xué)習(xí)啦小編一起來看工會在企業(yè)文化中的作用。

　　工會在企業(yè)文化中的作用：企業(yè)精神的培育、傳播方面

　　企業(yè)文化的靈魂指的就是企業(yè)精神，企業(yè)精神對員工的內(nèi)在行為有著約束作用，是員工的行為準(zhǔn)則和行為指南，而且企業(yè)精神為員工工作提供精神上的動力，是員工思想上的“管理機(jī)制”。企業(yè)精神不僅對員工提出思想上的要求，而且不斷的逐步向員工滲透企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展方向、企業(yè)宗旨。工會在培育企業(yè)精神上有著重要的作用，工會可以從實際出發(fā)，調(diào)動員工的積極性，發(fā)掘企業(yè)精神。工會還可以在企業(yè)的發(fā)展歷史中發(fā)掘那種支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀品質(zhì)，將決定企業(yè)精神面貌的傳統(tǒng)總結(jié)出來。然后，將這種優(yōu)秀品質(zhì)、精神面貌提煉升華成簡單的口號或者標(biāo)語，最后工會通過各種途徑和方式大力宣傳和弘揚(yáng)企業(yè)精神，成為全體員工的行為規(guī)范和內(nèi)在動力。

　　工會不僅在企業(yè)精神的培育方面有著重要作用，而且在企業(yè)精神的傳播過程中也有著重要的作用。因為工會本身的特點，工會在日常的宣傳教育中有著獨(dú)特的優(yōu)勢。工會可以編寫《日常行為規(guī)范》和《職業(yè)道德守則》，一方面可以約束員工行為，另一方面可以提高員工的道德情操。此外，工會可以利用各種不同的途徑，采取新穎的方式或者獨(dú)特的宣傳方式來宣傳企業(yè)精神和企業(yè)文化，比如制作企業(yè)畫報，文藝創(chuàng)作，設(shè)立黑板報、展示櫥窗等等，或者橫掛條幅，讓員工時時刻刻都能感受到企業(yè)精神，時時刻刻都受到企業(yè)文化的熏陶。大慶油田每年都要舉行文藝節(jié)目，聯(lián)歡晚會，增進(jìn)員工之間的凝聚力，宣傳企業(yè)文化。

　　工會在企業(yè)文化中的作用：導(dǎo)向作用

　　工會最貼近員工，最了解員工，最清楚員工的愿望和思想，而且工會中不少人員就是企業(yè)的員工，所以工會代表員工最根本的利益，而且對員工具有很強(qiáng)的號召力，能夠?qū)T工凝聚成“一股繩”，進(jìn)而推動企業(yè)文化的建立和發(fā)展。工會發(fā)掘、傳播、培育企業(yè)精神，當(dāng)然對企業(yè)文化也有著導(dǎo)向的作用。工會可以作為企業(yè)文化的“舵手”，引導(dǎo)員工去接受理解企業(yè)的內(nèi)在精神面貌、職業(yè)風(fēng)氣，讓員工產(chǎn)生歸屬感和自豪感，讓企業(yè)文化成為員工工作進(jìn)取的一種動力，為員工的工作指明一個方向的道路。工會應(yīng)該深入員工內(nèi)部，及時了解總結(jié)員工的思想和愿望，然后在企業(yè)文化推廣的措施上作出積極的微調(diào)，讓員工知道企業(yè)時刻注意著他們，讓員工產(chǎn)生“企業(yè)即我家”的精神認(rèn)識，極大的刺激員工的工作熱情，從而推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，進(jìn)而反饋給社會更多的回報。

　　工會在企業(yè)文化中的作用：強(qiáng)化企業(yè)文化方面

　　企業(yè)文化具有繼承性的特點，但是企業(yè)文化并不是一成不變的，而是與時共進(jìn)，處在不斷變化和發(fā)展的過程中的。工會在建設(shè)企業(yè)文化過程中的作用不言而喻，但是企業(yè)文化也是需要自己的不斷鞏固和強(qiáng)化。工會在企業(yè)文化的強(qiáng)化過程中也有著重要作用，讓企業(yè)文化成為一種管理力量。企業(yè)本身也應(yīng)該強(qiáng)化自我的文化意識，將工會的工作融入到企業(yè)文化的建設(shè)中來，在企業(yè)和工會之間形成雙向互動的局面。在強(qiáng)化企業(yè)文化方面，工會可以“大展拳腳”，比如開展勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)，建立獎勵制度。工會要在宣傳企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，找到切實有效的切入點，把企業(yè)福利、文化思想心理的教育，都納入到企業(yè)文化的強(qiáng)化中來，不但增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，而且可以加強(qiáng)外在引力。

　　工會在企業(yè)文化中的作用：教育和引導(dǎo)的作用

　　工會要明確的認(rèn)識到員工在企業(yè)中的地位，員工不僅是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的創(chuàng)造者，而且是企業(yè)精神的創(chuàng)造者和傳承者。工會要充分發(fā)揮人的主觀能動性，在企業(yè)文化的建設(shè)中發(fā)揮先鋒帶頭作用，充分運(yùn)用好各種宣傳媒介和載體，讓廣大員工在企業(yè)文化的認(rèn)識上形成一致見解，自覺提升對企業(yè)文化建設(shè)的參與貢獻(xiàn)。不同的單位、部門或都設(shè)有工會，各部門工會要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，培養(yǎng)樹立員工正確的世界觀、人生觀和價值觀。當(dāng)單位內(nèi)出現(xiàn)有損企業(yè)形象的現(xiàn)象時，工會應(yīng)該及時教育做好教育與疏導(dǎo)，及時讓員工正確的認(rèn)識企業(yè)文化的重要性，重塑對企業(yè)的崇敬與信賴。工會在企業(yè)文化建設(shè)過程中，不僅要把握好方向，而且要審時度勢，要落實到位、抓實際，重視實際效用。