企業(yè)文化的好處及功能
企業(yè)文化的好處及功能
一流的企業(yè)靠文化，那么企業(yè)文化有哪些實在的好處呢?下面學(xué)習(xí)啦小編告訴你企業(yè)文化的好處及功能。
企業(yè)文化的好處
第一，可以用來標(biāo)榜自己。盡管胸?zé)o點墨，腹內(nèi)草莽，滿腦子吃喝玩樂，男歡女愛，但一旦扯上文化，自己就不再是一般的老板了。辦公室里要擺上幾個大書柜，里面塞滿各種大部頭的管理書籍，想法弄些名人字畫往墻上一掛，案頭上布置幾件古董贗品，一個儒商形象立即栩栩如生，活靈活現(xiàn)。這樣與各種高層次人打交道，心里就不再發(fā)怵了，有時還能鎮(zhèn)住一些不諳世事的菜鳥。
第二，可以用來糊弄員工。多唱高調(diào)，多說空話，念念不忘使命，責(zé)任，感恩，信仰，理想，奉獻(xiàn)，借此阻塞員工抱怨不滿，免得他們提要求提意見，省卻漲工資加薪水的麻煩。編造一些自己創(chuàng)業(yè)期間睡公園鉆橋洞的感人故事，偶爾當(dāng)著員工面前吃一回快餐盒飯。自己的以身作則讓員工無話可說，精神變物質(zhì)，畫餅充現(xiàn)實。
第三，可以用來忽悠顧客。配方還是那個配方，工藝還是那道工藝，但只要添加一點文化佐料，白酒就不是普通的白酒，而是文化的白酒，歷史的白酒，祖宗上溯到1573年。你不喝，說明你沒有文化。喝了，就等于喝墨水。于是白酒變成了瓊漿玉液，價格大大上漲，銷量直線攀升，利潤自然滾滾而來。
第四，可以用來欺騙社會。一流的企業(yè)靠文化，有文化的企業(yè)肯定是一流的企業(yè)。一流的企業(yè)怎么也不會干出投機取巧，弄虛作假，坑害顧客，欺騙社會的事。因此公關(guān)路上一路順風(fēng)，如魚得水。申請貸款，申報項目如同過關(guān)斬將，春風(fēng)得意。這種效益也是很可觀的。
第五，可以用來整治異類。有一些員工總是不合心意，看不順眼，但卻沒法挑其毛病，找茬尋錯。企業(yè)文化剛好提供了新的整人工具。反正企業(yè)文化解釋權(quán)歸我，怎么說就是我的事。給這些異類分子扣上一頂文化叛逆的帽子，一扣一個準(zhǔn)，從來不失手，就是告到老板那里也無可奈何。你可以不服我，但你不能破壞抵制企業(yè)文化!
第六，可以用來當(dāng)作借口。很多事我也不知道怎么做，但既然我是領(lǐng)導(dǎo)，你是下屬，就該你倒霉。我只管分配給你任務(wù)，怎么完成那時你的事。完成的好功勞是我領(lǐng)導(dǎo)有方，完成的不好就是你的執(zhí)行力問題。
企業(yè)文化的功能
導(dǎo)向功能：所謂導(dǎo)向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文化的導(dǎo)向功 能主要體現(xiàn)在以下二個方面：
1.經(jīng)營哲學(xué)和價值觀念的指導(dǎo):經(jīng)營哲學(xué)決定了企業(yè)經(jīng)營的思維方式和處理問題的法則，這些方式和法則指導(dǎo)經(jīng)營者進(jìn)行正確的決策，指導(dǎo)員工采用科學(xué)的方法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)共同的價值觀念規(guī)定了企業(yè)的價值取向，使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標(biāo)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工為著他們所認(rèn)定的價值目標(biāo)去行動。
2.企業(yè)目標(biāo)的指引:企業(yè)目標(biāo)代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標(biāo)就等于迷失了方向。完美的企業(yè)文化會從實際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，這種目標(biāo)一定具有可行性和科學(xué)性。企業(yè)員工就是在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。
約束功能：企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)。
1.有效規(guī)章制度的約束:企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力。
2.道德規(guī)范的約束:道德規(guī)范是從倫理關(guān)系的角度來約束企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和職工的行為。如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會受到輿論的遣責(zé)，心理上會感到內(nèi)疚。同仁堂藥店“濟世養(yǎng)生、精益求精、童叟無欺、一視同仁”的道德規(guī)范約束著全體員工必須嚴(yán)格按工藝規(guī)程操作，嚴(yán)格質(zhì)量管理，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律。
凝聚功能：企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團(tuán)體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。
激勵功能：共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值，自我價值的實現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心，互相支持。特別是領(lǐng)導(dǎo)對職工的關(guān)心，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作。另外，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護(hù)企業(yè)的榮譽和形象。
調(diào)適功能：調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)各部門之間、職工之間，由于各種原因難免會產(chǎn)生一些矛盾，解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié);企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國家、與社會之間都會存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處，這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng)。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己。完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果。調(diào)適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。
輻射功能： 文化力不止在企業(yè)起作用，它也能通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關(guān)系活動等。
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