隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)的快速發(fā)展，大學(xué)生互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)既面臨巨大的機(jī)遇又面臨一定的挑戰(zhàn)。今天學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊的相關(guān)內(nèi)容，希望對讀者有所幫助啟發(fā)。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招不到人的原因以及建議解決方案

　　文章來源：寧哲網(wǎng)絡(luò)(微信號(hào)：nignzhenet)，歡迎大家關(guān)注。

　　我們從一個(gè)具體案例開始我們的話題—— 某年某月某日，一個(gè)高端自媒體作者群忽然爆了一則招聘啟事：某A系投資，B系業(yè)務(wù)背景創(chuàng)業(yè)公司招聘公關(guān)經(jīng)理。

　　據(jù)說公司上市前景遠(yuǎn)大，待遇優(yōu)(ping)厚(ping)，年薪10-12萬。要求3年行業(yè)經(jīng)歷，廣泛人脈基礎(chǔ)。 我們不得不提的信息就是，該公司對于這個(gè)崗位很是頭痛，因?yàn)榘肽甓嗳詿o結(jié)果。 從招聘廣告爆群這件事來看，該公司招不到人的問題在于方法完全錯(cuò)誤。從理論上說，該微信群近300人，估計(jì)90%以上的人都足以勝任該職位。可是該公司用了錯(cuò)誤的方法，導(dǎo)致與機(jī)會(huì)擦肩而過。(具體怎么做?我會(huì)在文章結(jié)尾給出答案。) 沒有哪位創(chuàng)業(yè)者沒遇到招人難的問題，不管是開始還是發(fā)展以后。 那么這個(gè)局如何破?

　　必須對癥下藥，找到關(guān)鍵問題：

　　一、找不到人說明你不懂一位市場出身的創(chuàng)業(yè)者找技術(shù)，一位技術(shù)出身的創(chuàng)業(yè)者找市場合伙人——這比登天還難。問題是人類連外太空都有辦法去，你真的就找不到需要的人嗎? 兩個(gè)問題最關(guān)鍵：

　　1.你必須對他們有了解;

　　2.用交朋友的形式打入他們的圈子。

　　誰能幫你做事你都搞不懂，你能準(zhǔn)確判斷誰合適嗎?圈子的入口都找不到，你能找到需要的人嗎? 回顧現(xiàn)實(shí)，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都像文章開頭的案例那樣，老總將找人的事情丟給人力資源了事，忘了有人說過的原則：老總要花一半時(shí)間去尋找合適的人。

　　二、找到人招不進(jìn)來說明方法錯(cuò)誤我前面說過，文章開頭那個(gè)群里面90%的人都足以勝任那個(gè)崗位了，可是為什么那家公司半年多都沒找到人呢? 我們來看看問題所在： 凡是活躍的自媒體人都習(xí)慣泡群或者利用群，于是他們普遍有一個(gè)觀念，就是反對群廣告(除非他自己做的或者真有用的)。然后你必須知道凡是人才99%的不會(huì)有缺少工作崗位的問題，99%的都不會(huì)正在失了業(yè)找工作，1%的因?yàn)楣ぷ鞑黄ヅ湔棉o職，然后看到你在發(fā)的招聘啟事那一瞬間的幾率幾乎為0。所以，廣告肯定沒用，然后廣告沒用了要怎么辦?太簡單了，你一個(gè)個(gè)加好友隨便聊聊天，問出信息還有什么問題解決不了?排除創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板業(yè)務(wù)蒸蒸日上的，排除工作崗位薪資待遇非常滿意的，那些對于現(xiàn)實(shí)不滿或者有其他追求的不正是可以下手的嗎?

　　三、找不到合適的人是因?yàn)槟悴欢绾闻囵B(yǎng)人傳統(tǒng)行業(yè)苦于數(shù)量，新興行業(yè)才會(huì)苦于質(zhì)量?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)最常見的問題就是：招不到合適的人! 可是，我們看到最常見的結(jié)果就是：你認(rèn)為不合適的人，到了與你類似的公司甚至競爭對手那里，搖身一變成為人才!古語云，千里馬常有而伯樂不常有!問題的根本是你對行業(yè)了解不深，專業(yè)不足，不會(huì)培養(yǎng)人!當(dāng)你的企業(yè)掌握了造血機(jī)制，建立了人才培育體系，你會(huì)發(fā)現(xiàn)遍地都是人才!

　　四、老總找來的是人才，HR找來的是人手某公司曾經(jīng)在人才網(wǎng)站招來一位技術(shù)總監(jiān)，看簡歷，在北京相似行業(yè)做過類似崗位。面試，溝通舉止專業(yè)似乎樣樣都沒有問題。用了一年，發(fā)現(xiàn)是個(gè)地雷!不敢承擔(dān)責(zé)任，做事粗枝大葉。 看過那件事以后，我就有了這句話：高層的人才老總親自找，一般的崗位人力資源去招。

　　五、心誠則靈，對人才要學(xué)會(huì)三顧茅廬你認(rèn)為一位創(chuàng)業(yè)公司副總會(huì)從51job上找來嗎?或者你認(rèn)為BAT會(huì)給創(chuàng)業(yè)的小公司留下優(yōu)質(zhì)簡歷嗎?難道一位優(yōu)秀人才會(huì)放棄大公司來追尋一個(gè)不知名的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)嗎? 劉皇叔告訴我們，優(yōu)秀的人才，要用心求，反復(fù)求。方法絕不次于追求女神!

　　六、找準(zhǔn)人才的痛點(diǎn)才能找來最合適的人才有位哥們快速建立了一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì)，看下來，團(tuán)隊(duì)個(gè)個(gè)優(yōu)秀。私下里我問了句，這要什么代價(jià)?哥們神秘一笑，最好的人才都不缺錢，他們需要的是成就! 換句話說，這就是分享機(jī)制和用未來管理現(xiàn)在。

　　七、薪資必須隨行就市，用主觀的標(biāo)準(zhǔn)無法滿足市場要求曾有偏安一隅的小公司，找到同行業(yè)非常知名的專家(行業(yè)規(guī)則是年薪40-50萬)，很自信地說：我們需要一個(gè)總監(jiān)，年薪10萬加分紅，你有沒有興趣? 回應(yīng)是：我建議你們找馬云談?wù)劇?一個(gè)行情都不清楚的公司自以為是，得罪了別人也耽誤了自己。找人非常講究一個(gè)詞——匹配。

　　八、小技巧也有大用場，要學(xué)會(huì)不斷改進(jìn)招聘方法曾遇到一位人力資源專員，入職三個(gè)月之后，公司的面試數(shù)量是其前任的300%。 我非常好奇地問原因，其實(shí)非常簡單——通過相似崗位簡歷庫增加備選數(shù)量! 我們現(xiàn)在面臨著人際接觸點(diǎn)地爆發(fā)與去中心化，微信、各類社交網(wǎng)站、各類專業(yè)群都是很好的接觸點(diǎn)。大數(shù)據(jù)也為我們提供了革命性的方法，一點(diǎn)點(diǎn)改進(jìn)都會(huì)提升幾倍的數(shù)據(jù)和轉(zhuǎn)化率。

　　一個(gè)公司的發(fā)展取決于其骨干的數(shù)量，培養(yǎng)人的能力，補(bǔ)充一般人才的能力。那種簡單的發(fā)布招聘啟事了事的時(shí)代已經(jīng)徹底落伍了。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司不易，且行且珍惜。

　　互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司招聘資訊：大學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)招聘會(huì)舉行

　　15日，福建省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳、中國海峽人才市場和福建江夏學(xué)院聯(lián)合舉辦大學(xué)生“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)創(chuàng)業(yè)專場招聘會(huì)。此次招聘會(huì)吸引了全省近5000名畢業(yè)生到場求職，約有32%的畢業(yè)生與用人單位達(dá)成了初步就業(yè)意向。主辦單位領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場與畢業(yè)生親切交談，了解畢業(yè)生實(shí)際需求。

　　本次招聘會(huì)呈現(xiàn)五大特點(diǎn)：

　　服務(wù)有創(chuàng)新。本次大會(huì)充分利用網(wǎng)頁、手機(jī)移動(dòng)終端和微信公眾號(hào)平臺(tái)等互聯(lián)網(wǎng)資源，發(fā)布就業(yè)崗位信息?，F(xiàn)場設(shè)置一面由200多個(gè)二維碼組成的“二維碼墻”，畢業(yè)生掃一掃即可獲得相應(yīng)企業(yè)招聘信息。

　　針對性更強(qiáng)。本次大會(huì)是專門針對2016屆未就業(yè)畢業(yè)生，征集的崗位全部面向畢業(yè)生。初步統(tǒng)計(jì)顯示，報(bào)名參加本次大會(huì)用人單位需求以專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生為主，中專生和要求不限的畢業(yè)生為輔，這表明企業(yè)對畢業(yè)生的需求更加理性。

　　崗位分布廣。本次大會(huì)的201家企業(yè)來自福州、廈門、泉州等地區(qū)，為畢業(yè)生提供了4000多個(gè)就業(yè)崗位。從專業(yè)需求來看，用人單位對營銷類、IT類、教育管理類、金融類等專業(yè)的畢業(yè)生需求旺盛;從招聘行業(yè)來看，信息產(chǎn)業(yè)、金融、教育培訓(xùn)、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)對畢業(yè)生的需求量較大。

　　征兵進(jìn)校園。本次大會(huì)專門為兵役機(jī)關(guān)設(shè)置了展位，請兵役機(jī)關(guān)到場宣傳兵役政策、現(xiàn)場動(dòng)員征兵，為大學(xué)生擇業(yè)增加了一種選擇。

　　服務(wù)更細(xì)致。本次大會(huì)繼續(xù)實(shí)行分行業(yè)設(shè)展，以方便畢業(yè)生與用人單位的洽談交流。大會(huì)主辦方在媒體宣傳、醫(yī)療保障、通訊保障、交通疏導(dǎo)、食品安全、場地安保、咨詢服務(wù)等方面進(jìn)行了周密的部署和安排。還在現(xiàn)場設(shè)立大學(xué)生征兵咨詢區(qū)，邀請兵役機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、職業(yè)規(guī)劃師、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師為畢業(yè)生提供現(xiàn)場咨詢。另外，本次招聘會(huì)的所有崗位需求信息在中國海峽人才網(wǎng)和海峽人才網(wǎng)微信公眾號(hào)上發(fā)布，無法到現(xiàn)場參加招聘的畢業(yè)生可通過網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)獲取求職信息。