管理原理的基本特性和原則
管理原理的基本特性和原則
管理原理是從管理學中抽象出來的，作為管理理論的基礎，下面學習啦小編和你探究管理原理的基本特性和原則。
管理原理的基本特性
一、客觀性
1、管理原理是對管理的實質(zhì)及其客觀管理的表述(原：原本、根本;理：道理、規(guī)律)
2、管理要順應和利用原理,也就是說順應和利用規(guī)律。
二、概括性
1、管理原理是在總結(jié)經(jīng)驗基礎上，高度綜合和概括得出的具有普遍性和規(guī)律性的結(jié)論。
2、原理不能主觀臆想
其實,世界上有許多未解之謎,但不能主觀斷言概括為規(guī)律或原理，否則是違背管理原理特征的
三、穩(wěn)定性
1、管理原理是相對穩(wěn)定的 (要持續(xù)相當長的一段時間)。
2、原理不是一成不變的(因外界環(huán)境變化而發(fā)生變化，如雞蛋與小雞)。
四、系統(tǒng)性
管理原理的系統(tǒng)性特點，主要是指管理原理是由系統(tǒng)原理、效益原理、人本原理和責任原理等四個部分要素構(gòu)成的有機整體。
管理原理的原則
一、人本原理
人是管理活動的主體，也是管理的客體。人的積極性、主觀能動性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮，人的綜合素質(zhì)提高和全面發(fā)展，既是有效管理要達成的目的與結(jié)果，也是它的基礎和前提。研究、運用人本原理已成為現(xiàn)代管理科學的一個核心內(nèi)容。
二、系統(tǒng)原理
系統(tǒng)思想自古有之。管理科學的建立與發(fā)展從一開始就體現(xiàn)有系統(tǒng)思想。管理實踐與理論發(fā)展至今，系統(tǒng)思想觀念已被人們普遍接受。管理的系統(tǒng)原理的提出正是來自管理實踐中系統(tǒng)思想發(fā)展的結(jié)果。
三、權(quán)變原理
權(quán)變，乃權(quán)宜應變之意。管理之“變”，是結(jié)合變化了的情況，做到以變應變，以提高管理的適應性、有效性。權(quán)變原理可為管理活動提供正確的行動指導和思想武裝。
權(quán)變管理理論以系統(tǒng)觀點為基礎，將組織視為由若干子系統(tǒng)有機組成的開放系統(tǒng)，管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外環(huán)境隨機應變，不存在一種一成不變、普遍適用、一勞水逸的最好的管理理論與力“法，管理的成效取決于組織與其環(huán)境之間的適應性。該理論貼近于人們對具體問題進行分析、具體對待的科學認識過程，較之單純追逐抽象的、普遍適用的管理理論與方法更能為人們所接受，也能更有效地解決具體的管理問題。這就為我們把這個理論歸結(jié)為管理的權(quán)變原理提供了扎實的依據(jù)基礎。
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