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公司請假制度范文

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  為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,每個(gè)公司都會(huì)制定公司請假制度。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的公司請假制度范文,希望對大家有幫助!

  公司請假制度范文一

  深圳市XX五金制品有限公司

  公司請假外出管理制度

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定如下內(nèi)容:

  2、適用范圍:公司全體職工

  3、請假程序

  1)、不論何種假期,員工(含職員)請假2天以內(nèi)者,由部門主管 / 經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可, 組長級以上干部請假1天(含)以內(nèi)者必須由部門主管 / 經(jīng)理 / 廠長簽批方可生效。

  2)、員工(含職員)請假3天(含)以上者,直接由部門主管 / 經(jīng)理 / 廠長審批確認(rèn),組長級以上干部請假2天(含)以內(nèi)者必須由部門主管 / 經(jīng)理 / 廠長簽字, 總經(jīng)理簽名方可生效。

  3)、公司員工(含職員干部)填寫請假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由行政部備案歸檔。

  4)、職員、干部請假在1天(含)以上者,,其所在部門主管/經(jīng)理必須安排好請假人員的工作交接,確保工作的連續(xù)性。

  5)、無論干部或員工(含職員), 超假期者應(yīng)及時(shí)通告請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其部門負(fù)責(zé)人書面上報(bào)其延長假期手續(xù)。(按1、2項(xiàng)流程審批后交由行政部備案歸檔)

  6)、公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至行政部備案歸檔, 否則一律按曠工處理。

  4、請假申請規(guī)定:

  1)、病假

 ?、?干部、職員及員工因病假請假1天以上者,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條 。

 ?、?干部、職員及員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,按照請假程序辦理,若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管/經(jīng)理/廠長請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

  2)、事假

 ?、?天以內(nèi)事假需提前一天提出申請,部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;公司干部事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假, 連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,按流程最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假。不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

  ②干部因事請假原則上一次最長不得超過7天,全年累計(jì)不得超過21天。

  ③特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

 ?、苁录倨陂g扣除當(dāng)日工資。

  5、其它請假規(guī)定:

  1)、本管理制度未涉及的其它請假名目, 皆按公司管理要求執(zhí)行。

  6、公出

  1)、職員在工作時(shí)間內(nèi)需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室職員出入登記表》中作登記,需注明姓名、部門、職務(wù)、離廠時(shí)間、業(yè)務(wù)內(nèi)容、目的地、廠商名稱、預(yù)定回廠時(shí)間, 經(jīng)部門經(jīng)理簽名確認(rèn), 廠長簽名批準(zhǔn)后, 再交由行政部保安查證并按公司其它規(guī)定確認(rèn)後放行,同時(shí)保安要登記外出人員的實(shí)際回廠時(shí)間, 最後交由行政部存檔, 以便追溯。

  2)、在工作時(shí)節(jié)內(nèi),如因工作需要外出, 時(shí)間在2小時(shí)以內(nèi)的,可自行在《辦公室職員出入登記表》中登記,交由行政部保安查證并按公司其它規(guī)定確認(rèn)後放行, 但要電話知會(huì)部門經(jīng)理或廠長。外出時(shí)間超過半天的,必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理廠長的,一律按曠工處理。

  3)、相關(guān)人員外出, 如因業(yè)務(wù)原因, 需要其它部門人員配合協(xié)助一同外出處理時(shí), 必須要經(jīng)過其部門

  經(jīng)理同意, 廠長認(rèn)可后, 方可一同前往,但也必須按第5款第1條規(guī)定執(zhí)行。

  4)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理或廠長,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

  總經(jīng)理簽批:

  日 期:

  抄送: 生產(chǎn)部/物控部/品質(zhì)部/行政部

  公司請假制度范文二

  公司員工請銷假管理制度

  第一章 總則

  一、為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,結(jié)合公司實(shí)際,特制

  定本辦法。

  二、適用范圍:公司全體員工。

  第二章 請假原則

  公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力做好本職工作,堅(jiān)守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的,要按本辦法履行請銷假手續(xù)。

  第三章請假類別

  (一)病假:凡因病無法堅(jiān)持正常上班且一次請假天數(shù)在3天(含3天)以上的,請假時(shí)必須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (二)事假:因事請假,離崗前要申明請假事由,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

  (三) 員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷,按病假或事假處理,醫(yī)藥費(fèi)自理,造成死亡或傷殘的,參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

  第四章請假程序

  一、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。(請假單必須由當(dāng)天上交的財(cái)務(wù)部,特殊情況除外。)

  二、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

  三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

  四、假滿回公司財(cái)務(wù)部銷假,并交接工作。

  第五章請假相關(guān)規(guī)定

  一、事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

  二、未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (一)、生產(chǎn)一線員工請假程序的規(guī)定:

  1請假2天以內(nèi),由工段主管同意,車間主任批準(zhǔn)后,請假人將請假單交車間統(tǒng)計(jì)后生效。

  2請假2天以上4天以內(nèi),由工段主管、車間主任同意,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,請假人將審批好的請假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。

  3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,請假人將審批好的請假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。

  (二)、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定:

  1、請假1天至3天以內(nèi),由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后,請假人將審批好的請假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。

  2請假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,請假人將審批好的請假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。

  四、請假以小時(shí)為最小單位。

  五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外,應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

  六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不

  可抗拒力的因素外,均以曠工論處。

  第六章續(xù)假

  員工請病假一次不得超過7天,事假一次不得超過3天,因故確需續(xù)假者,應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請,審批程序與請假相同。

  第七章銷假

  請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí),應(yīng)及時(shí)以書面形式到財(cái)務(wù)部銷假;或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財(cái)務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計(jì)工資,公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工,同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任,期間造成的其他后果(例如工傷事故等)將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān),公司概不負(fù)責(zé)。

  第八章 曠工處罰

  請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的,或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的,按曠工處理。對于曠工1天的員工,將對其處以50元的罰款;對于曠工2天的員工,對其處以100元的罰款;對于連續(xù)曠工3天的員工,公司將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動(dòng)離職”處理,同時(shí)對其處以200元的罰款,公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第九章附則

  一、本管理辦法經(jīng)2014年4月21日公司行政辦公會(huì)議通過。

  二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。

  三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  公司請假制度范文三

  公司請假管理制度

  1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請假紀(jì)律,保障公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

  2、適用范圍:公司全體員工

  3、請假程序

  1)、不論何種假期,員工請假1天(含)以內(nèi)者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在,可直接向主管經(jīng)理申請審批,員工請假2天以上者,直接由公司主管經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可向總經(jīng)理進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)按級別逐級報(bào)批。

  2)、員工填寫請假單,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。

  3)、較長時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。

  4)、超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后,均需交請假單至辦公室備案歸檔。

  4、請假申請規(guī)定:

  1)、病假

 ?、?員工因病假請假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條,請假一天(含)內(nèi)下,可憑請假單銷假。

  ②.員工病假休假,需填寫《請假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,按照請假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》,必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門主管請假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù),交由行政人事部備案。否則一律按事假處理,未辦任何手續(xù)而缺勤者,作曠工處理。

 ?、鄄〖倨陂g工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除。

  2)、事假

  ①員工因事需要休假時(shí),可申請無薪事假,并填寫《請假單》。

 ?、谝惶煲詢?nèi)事假需提前一天提出申請,部門經(jīng)理同意后,行政部備案方可休假;事假2天(含)以上,需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;連續(xù)請假3天以上,需提前一周申請,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部備案方可休假;不允許電話請假和代為請假,特殊情況除外,但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù),否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者,一律作曠工處理。

 ?、蹎T工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的,按事假處理。

 ?、軉T工因事請假原則上一次最長不得超過10天,全年累計(jì)不得超過30天。 ⑤特殊情況需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

  ⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。

  3)、工傷假

 ?、俜补ぷ髦蟹莻€(gè)人過失造成負(fù)傷,二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

 ?、诠陂g的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

  凡請婚假者,應(yīng)提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《婚嫁請假單》至行政部備案。

 ?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡(女 20周歲,男 22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚嫁。 ②符合晚婚年齡(女 23周歲,男 25周歲)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

 ?、刍榧侔ü菁俸头ǘ?,是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完,不可分開休假。

  ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

  ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

  5)、產(chǎn)假

  女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》,辦妥生育假期手續(xù)的,公司準(zhǔn)予假期。

 ?、僬埉a(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》,報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理安排人員接替其工作,并持《產(chǎn)假申請單》至行政部備案。

 ?、诜苍诠具B續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工,持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假

 ?、蹎翁ロ槷a(chǎn)者,產(chǎn)假90天,其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者,再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芊贤碛挲g員工(女 24周歲,男26周歲),單胎順產(chǎn)者,產(chǎn)假為120天,難產(chǎn)者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,根據(jù)醫(yī)院的證明,視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予45天的產(chǎn)假。

 ?、弈袉T工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天,晚育者為15天,包括公休假和法定假。 ⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  6)、喪假

  以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

 ?、賳T工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母),近親屬(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,準(zhǔn)假3天。

 ?、趩始偈菄乙?guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期,必須一次性休完,不休不補(bǔ),超期按事假處理。

 ?、蹎始倨陂g工資照常發(fā)放。

  7)、年假

 ?、僭诠具B續(xù)工作滿一年以上者(正式轉(zhuǎn)正之日起算),可享受5天帶薪年休假,年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算,每滿一年增加一天,最高不超過15天。

  ②所有年休假以半天為一個(gè)單位,由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》,每次請年假需出示《年假單》,并交行政部備案。

  ③帶薪休假期間,不記錄考勤,發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完,可用剩余的《年假單》兌換補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍,計(jì)入次月工資中發(fā)放。

  1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),需在《辦公室員工出入登記表》中作登記,需注明時(shí)間,內(nèi)容,地點(diǎn),并且簽名。

  2)、外出時(shí)間不到半天的,可自行登記,外出時(shí)間超過半天的,需讓部門經(jīng)理同時(shí)簽字,如因私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的,一律按曠工處理。

  3)、如有緊急事情,早上不能直接前來公司的,可電話告知部門經(jīng)理,待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù),否則一律按照曠工處理。

公司請假制度范文

為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,每個(gè)公司都會(huì)制定公司請假制度。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家收集到的公司請假制度范文,希望對大家有幫助! 公司請假制度范文一 深圳市XX五金制品有限公司 公司請假外出管理
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