什么樣的人不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)
在職場上,一個人具備不具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì),其實明眼人一看就能知道個八九不離十,有些人具備當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的天賦,在工作當(dāng)中,三言兩語三件事就能夠體現(xiàn)出來,所以一個人適合不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),不是自己說了算的,也不是你踏實肯干就能夠?qū)崿F(xiàn)自己的,要看自己具不具備這些典型的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)特征。那么什么樣的人不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?盤點一下不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的五種人,看看有沒有你?
1、過于耿直的人
這種人把事情想的很簡單,用是與非一定得把事情搞清楚個對與錯來,其實在中國,是與非沒有那么太清楚的界限,適合的就是對的,不適合的就是不對的,而沒有太清晰的標準,不是說耿直的人不好,如果你過于耿直的話就變成了楞頭青,我相信任何一個單位也不會選這樣的人去做領(lǐng)導(dǎo),畢竟他要管很多的事,要承擔(dān)很大的責(zé)任,要平衡很多的關(guān)系,過于耿直是不行的。
2、愛打抱不平的人
這種人用好聽的名字叫愛打抱不平,或者叫心理不平衡,說難聽點,叫多管閑事,這種人最大的特點就是愛管個與自己關(guān)系不太大,自己看上去就是覺得不公平的事兒,通常情況下,自己的事兒還沒有干好,就要去管別人的事兒,也就是這種人,看似責(zé)任心很強,是在幫助別人,實際上帶有極端自私的想法,很多時候都是為了自己的利益用別人的名義表達出來,從而達到自己的目的。
3、個性太強的人
個性太強的人都有一個特點,叫做自以為是,也就是通常我們所說的自負,而且個性太強的人不容易改變自己 ,適應(yīng)環(huán)境的能力比較差,凡事總是站到自己的角度,以自己的性子來,但凡是有人可用的情況下,老板也不大會讓這種人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),如果你也有這個傾向的話,還是要學(xué)會靈活一點,有時候把自己的個性放一放,多站在別人的角度考慮下問題,你就會明白了很多道理,也會改變自己的人生。
4、一點就炸的人
這種人,在現(xiàn)實生活當(dāng)中,我們給他起個名字叫沒心沒肺,是通常被小人利用最多的人,他們也沒什么壞心眼,人通常情況下也很實在,做事往往不動腦子,脾氣又大的不得了,一點就著,一著就炸,一炸就壞事兒,關(guān)鍵是通常情況下它壞的還是大事兒,還是一些讓人啼笑皆非的事兒,小編覺得這種人無論如何也當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo),如果你有這個傾向,還是改一改的好。
5、不知道妥協(xié)與隱藏的人
這種人我們通常叫透明人,他想干什么,會干什么,能干什么,一眼就能看得清清楚楚,而且這種人還有一個特點,你不能讓他吃一點虧,讓他吃一點虧的話,他覺得很冤,根本不知道忍讓與妥協(xié),而且會公開的和你叫板,小編不看好這樣的人,這是沒有格局和沒有眼光的表現(xiàn),讓他當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)會造成不公平,會壞大事兒的,所以,有時候妥協(xié)和隱藏自己也是一種胸懷。
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