蘭州鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)政策
大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新漸成風潮，蘭州出臺政策鼓勵企事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)，下面跟著學習啦小編一起來看看蘭州出臺什么政策鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)。
蘭州鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)政策：離崗創(chuàng)業(yè)3年期滿離職創(chuàng)業(yè)人員可出可進
蘭州市出臺的方案提出，鼓勵企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，對于這部分離崗創(chuàng)業(yè)的人群，蘭州市將為其保留3年人事關系，并同樣享有職稱評聘和社會保險等方面的權利。
蘭州市企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，不再享受原單位的工資、津補貼等薪酬待遇，保留其身份、編制、職級、職稱和崗位，任職時間和工齡連續(xù)計算，檔案工資正常晉升，職稱評定按原單位在崗人員正常評審。同時，保留原單位的所有社會保險關系，社會保險年限連續(xù)計算，繼續(xù)享受原單位的社會保險待遇，保險費個人承擔部分由原單位代收，也可在新企業(yè)重新參加社會保險，參保繳費年限繼續(xù)計算。離崗創(chuàng)業(yè)期間達到法定退休年齡的，要求回原單位辦理正常退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期內或期滿后，如本人要回原單位工作的，由本人提前3個月向原單位提交返崗工作書面申請，可按原職級(崗位)安排工作。離職期滿后，如本人有意愿辭職的，按照國家有關政策規(guī)定辦理辭職手續(xù)。
蘭州鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)政策：“停薪留職”鼓勵企事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)
記者了解到，鼓勵企事業(yè)單位工作人員“下海”，蘭州市并不是首吃螃蟹者。近兩年來，不少省市都陸續(xù)出臺過類似的方案。這意味著“體制內”人員嚴禁下海的政策藩籬逐漸被打開。對此，省社科院歷史研究所所長郝樹聲指出，鼓勵企事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)相關政策的出臺，有望為許多心里沒底但又有創(chuàng)業(yè)意向的機關事業(yè)單位人員添“一把柴”。這也是一種導向，通過政府的這種政策性導向，從而引導更多的人投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
“這是一個利好政策，能引導機關事業(yè)單位工作人員不必擔心投身創(chuàng)業(yè)就放棄了‘鐵飯碗’。”城市發(fā)展戰(zhàn)略與蘭州市情研究專家牛錚超研究員直言：“我們不能期待這項政策立馬就能推動‘體制內’人員從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，但可以預見的是肯定對各方都會有所推動，尤其是對一些科研人員，手頭有成果的人員而言，有很大的吸引力。”
牛錚超認為，此次有關支持機關事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，可以看作是30年前允許國有企事業(yè)單位職工“停薪留職”下海經商的升級版，也就是人們所謂的2.0版。但此次創(chuàng)業(yè)大環(huán)境和20世紀八十年代比較有很大不同，20世紀八十年代正處于全球經濟大擴張時期，而目前經濟處于轉型發(fā)展的新常態(tài)下，全球經濟處于平穩(wěn)收縮狀態(tài)，創(chuàng)業(yè)更需要有創(chuàng)新精神，所以此輪鼓勵體制內人員創(chuàng)業(yè)更具示范引導性。
蘭州鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)政策：心存顧慮“體制內”人員更多選擇觀望
盡管有政策支持，但現在創(chuàng)業(yè)的門檻已經非常高了，企業(yè)競爭壓力也非常大，這些都是阻礙他們下海創(chuàng)業(yè)的因素。
10月26日，蘭州市政府機關某處室一位工作人員表示，單位里“一個蘿卜一個坑”，如果真去創(chuàng)業(yè)了，單位肯定不會為創(chuàng)業(yè)者保留原職位。記者采訪中了解到，這種觀念在企事業(yè)單位工作人員中頗為流行。也正是這種心態(tài)，導致“體制內”的人員更多選擇觀望。
牛錚超認為，好政策未必能帶來真鼓勵。即便政策推力足夠，機關事業(yè)單位工作人員也不一定有足夠的動力和勇氣走出去。目前，蘭州市出臺的規(guī)定也只是一個綱領性的文件，缺乏后續(xù)的保障措施，這也會讓一部分有創(chuàng)業(yè)意愿的企事業(yè)單位工作人員心存顧慮。
結合現實，省人社廳人力資源市場處處長常文表示，企事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)還需多層面鼓勵引導，從頂層設計到制度落地實施，都需要各級政府因勢利導正確引導，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“撐腰壯膽”。同時對離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要旗幟鮮明地給予大力支持，該落實的政策不折不扣地落實到位。此外在制度上要進一步健全完善離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)在金融支持、知識產權入股等方面的政策規(guī)定，加快形成政府鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、個人勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新機制，用制度機制為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者構筑起一道“生態(tài)安全屏障”。
蘭州鼓勵事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)政策：網友質疑公職人員創(chuàng)業(yè)讓部分人享受特權
雖然政策一再鼓勵，但是關于機關事業(yè)單位公職人員尤其是公務員創(chuàng)業(yè)仍然存爭議。
有不少網友提出，從公務員和事業(yè)單位管理制度方面說，允許公務員等離崗創(chuàng)業(yè)，保留人事關系，無疑是在讓一部分人享受特權，是在制造一種新的不公平。表面上看，公務員辭職以后，不再掌握公共資源與公共權力，但一個不爭的事實是，長期的公務員身份讓他們擁有其他創(chuàng)業(yè)者無法比擬的人脈關系。
對此，郝樹聲指出，不能因為所謂的“不公平”而扼殺了這部分人投身“雙創(chuàng)”的機會。讓一部分有意愿、有能力的人“下海”，在當下有利于打破四平八穩(wěn)的發(fā)展模式，從而帶來新的突破。這種突破也會帶來更大的示范效應，從而激發(fā)更多的人投身“雙創(chuàng)”。
郝樹聲表示，讓這部分人投身創(chuàng)業(yè)，不能總盯著他們如何有人脈，如何不公平。而應該關注引導這部分人的“創(chuàng)業(yè)”是在法律法規(guī)的框架下進行的，這是最關鍵的問題。
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