唐山離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　在唐山如果想離崗創(chuàng)業(yè)，現在有什么相關的政策嗎?今天學習啦小編整理了唐山離崗創(chuàng)業(yè)政策分享給大家，歡迎閱讀，僅供參考哦!

　　唐山離崗創(chuàng)業(yè)政策

　　“通知”規(guī)定：

　　1、離崗創(chuàng)業(yè)人員的原單位只停發(fā)其工資，保留人事關系，并繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。

　　2、離崗創(chuàng)業(yè)人員可正常參加專業(yè)技術職務評聘和崗位等級晉升，離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)和轉化成果，作為其職稱評聘的重要依據。

　　3、每年或創(chuàng)業(yè)期滿，原單位派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核。

　　4、對申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。

　　關于做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)有關工作的通知

　　各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，省直各部門，各直屬事業(yè)單位：

　　為貫徹落實國務院《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》(國發(fā)〔2015〕32號)、河北省人民政府《關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的實施意見》(冀政發(fā)〔2015〕41號)等政策要求，經省政府同意，現就做好事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)管理工作有關事項通知如下：

　　一、離崗創(chuàng)業(yè)申辦程序

　　(一)個人申請。凡有離崗創(chuàng)業(yè)意愿的事業(yè)單位專業(yè)技術人員，由本人向單位提交書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書，明確創(chuàng)業(yè)意向和方式。離崗創(chuàng)業(yè)項目書應包括項目名稱、項目內容等。

　　(二)單位審核。單位按照國家和省有關政策規(guī)定對申請人提交的材料進行審核，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件的，予以批準。

　　(三)簽訂協(xié)議。經單位批準的離崗創(chuàng)業(yè)人員，要與單位簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書。離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書應載明離崗創(chuàng)業(yè)起止時間、單位和離崗創(chuàng)業(yè)人員的有關權利義務、發(fā)生爭議處理方式等。離崗創(chuàng)業(yè)人員要自覺服從單位的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。原單位要停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資，保留其人事關系，繼續(xù)為其繳納單位部分的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，正常晉升其檔案工資，保留其享有參加專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權利。

　　(四)備案。單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，附個人書面申請、離崗創(chuàng)業(yè)項目書、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書等相關材料，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

　　二、離崗創(chuàng)業(yè)期間管理

　　(一)管理主體。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員，由原單位和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。

　　(二)管理內容。原單位每年或創(chuàng)業(yè)期滿應派工作人員到離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位對其進行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據。

　　(三)嚴肅紀律。離崗創(chuàng)業(yè)人員要嚴格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴禁借機“吃空餉”、從事違法違紀活動。對違反規(guī)定者，原單位應視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責令其返回單位，并按照有關規(guī)定依法依規(guī)嚴肅處理。

　　三、離崗創(chuàng)業(yè)終止程序

　　(一)個人申請。離崗創(chuàng)業(yè)人員期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應提前1個月向原單位提出書面申請。對于未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。

　　(二)單位審核。對于申請返回原單位工作的離崗創(chuàng)業(yè)人員，原單位要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復其工作和工資待遇。對于離崗創(chuàng)業(yè)人員要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位依照有關規(guī)定與其終止人事關系，及時辦理人事檔案轉移手續(xù)。

　　(三)備案。原單位填寫《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術人員終止離崗創(chuàng)業(yè)備案表》，事業(yè)單位報主管部門備案，主管部門及直屬事業(yè)單位每年年底向同級人社部門報送終止離崗創(chuàng)業(yè)人員花名冊。

　　本通知自2016年1月14日起施行，有效期5年。

　　唐山：就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳

　　1.就業(yè)援助對象可以享受哪些政策?

　　就業(yè)援助對象均可免費享受職業(yè)指導、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)服務等公共就業(yè)服務，可按規(guī)定享受社會保險補貼、崗位補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、小額擔保貸款及貼息等政策。

　　2.哪些人員應退出就業(yè)援助對象范圍?

　　就業(yè)援助工作實行屬地化管理，對符合下列條件人員實行退出制度，不再繼續(xù)作為就業(yè)援助對象。

　　(1)已實現就業(yè)或通過經營性、投資性等其他合法渠道取得穩(wěn)定收入，達到穩(wěn)定就業(yè)的;

　　(2)家庭經濟狀況出現明顯好轉的;

　　(3)無正當理由3次拒不接受就業(yè)部門組織的職業(yè)培訓和職業(yè)介紹的;

　　(4)退休、退職、死亡或達到法定退休年齡的;

　　(5)因其他原因暫無就業(yè)愿望或完全喪失勞動能力的;

　　(6)城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中因家庭成員實現就業(yè)，而其他未能實現就業(yè)的人員又不符合“就業(yè)援助對象”認定條件的;

　　(7)入學、服兵役、移居境外的;

　　(8)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的;

　　(9)其他不符合“就業(yè)援助對象”認定條件的。

　　3.什么是公益性崗位?

　　公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業(yè)援助對象為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，主要包括：

　　(1)政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括治安協(xié)管、交通協(xié)管、城市協(xié)管、城市環(huán)衛(wèi)、社區(qū)勞動保障服務等。

　　(2)社區(qū)公共服務類崗位。具體包括街道、社區(qū)開辦的非營利性托老托幼、殘疾人服務、公共設施維護、農貿市場管理、停車管理等;社區(qū)保潔、保綠、保安及社會化服務等公益性崗位。

　　(3)單位性公益崗位。具體包括機關事業(yè)單位、社會團體定編以外的工勤服務崗位，如后勤保障、門衛(wèi)保安、門前三包、保潔綠化、設施設備維護等。

　　(4)政府出資開發(fā)適合安置就業(yè)援助對象的其他公益性崗位。

　　4.哪些人員可以安排到公益性崗位就業(yè)?

　　符合崗位要求的“4050”人員、“零就業(yè)家庭”人員、城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員、殘疾人和失地又失業(yè)的農民家庭成員等特殊就業(yè)援助對象。

　　5.公益性崗位和各類企業(yè)吸納就業(yè)援助對象可以享受哪些優(yōu)惠政策?

　　(1)社會保險補貼。對各類企業(yè)(單位)招用就業(yè)援助對象，與之簽訂一年以上勞動合同并繳納社會保險費的;以及在公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并繳納社會保險費的，按其為就業(yè)援助對象實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費給予補貼，不包括就業(yè)困難人員個人承擔部分，以及企業(yè)(單位)和個人繳納的其他社會保險費。社會保險補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受補貼時年齡為準)。

　　(2)公益性崗位補貼。對在公益性崗位安排和吸納符合規(guī)定認定條件的“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、城鎮(zhèn)低保家庭成員、殘疾人和失地又失業(yè)的農民家庭成員五類特殊就業(yè)援助對象的單位，按其實際安排就業(yè)援助對象給予每人每月300元的崗位補貼，在此基礎上，用人單位招用5—10名就業(yè)援助對象的，每人每月增加崗位補貼50元;招用10名以上的，每人每月增加崗位補貼100元。政府開發(fā)的公益性崗位，可適當提高崗位補貼標準，但最高不超過當地最低工資標準。公益性崗位補貼期限，除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　　6.靈活就業(yè)人員主要包括哪些人員?

　　(1)自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。

　　(2)家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

　　(3)其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

　　7.靈活就業(yè)的就業(yè)援助對象如何申報社會保險補貼?

　　被認定的就業(yè)援助對象實現靈活就業(yè)后，先向戶籍所在地街道(社區(qū))申報就業(yè)，并到公共就業(yè)服務機構進行就業(yè)登記，按規(guī)定按時足額繳納社會保險費，可按以下程序申請社會保險補貼：

　　(1)就業(yè)援助對象憑本人《居民身份證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向戶籍所在地街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障機構提出社會保險補貼申請。

　　(2)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障機構對靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況核實后，出具《靈活就業(yè)證明》，并指導申請人填寫《社會保險補貼審核認定表》。

　　(3)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障機構按照社會保險繳費單據核定每個申請人的社會保險補貼金額，連同靈活就業(yè)證明、本人《居民身份證》復印件、《就業(yè)失業(yè)登記證》復印件、社會保險征繳經辦機構出具的社會保險繳費單據報所屬縣級人力資源和社會保障部門。

　　(4)經縣級人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，按規(guī)定將補貼資金支付給本人。

　　8.就業(yè)援助對象靈活就業(yè)的社會保險補貼標準和期限是多少?

　　對就業(yè)援助對象靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會保險費的，按以不超過上年度在崗職工平均工資為基數繳費額的2/3給予補貼。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的就業(yè)援助對象可延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受補貼時年齡為準)。