人力資源法律：5類特殊員工用工管理技巧
人力資源管理中，特殊員工的管理是個(gè)難點(diǎn)，且容易導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。本專題將五類特殊員工管理的常見(jiàn)法律問(wèn)題做了歸納，并結(jié)合司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提供相應(yīng)解決方案。下面是小編為大家收集的關(guān)于人力資源法律：5類特殊員工用工管理技巧。希望可以幫助大家。
一、三期(懷孕、產(chǎn)假、哺乳期)女員工的管理
1、三期中的特殊保護(hù)，法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)歸納;
2、女員工請(qǐng)長(zhǎng)期保胎假的處理;
1、保胎假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假的相關(guān)規(guī)定與天數(shù);
3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假津貼和產(chǎn)假工資的關(guān)系，出現(xiàn)差額如何處理?
4、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日需順延嗎?
5、未婚先孕流產(chǎn)能否享受流產(chǎn)假;
6、計(jì)劃外生育能否享受產(chǎn)假待遇?
7、違反計(jì)劃生育政策解除勞動(dòng)合同問(wèn)題以及各地司法實(shí)踐;
8、三期內(nèi)調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題;
二、退休返聘人員的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、兩種人員：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員和未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但達(dá)到法定退休年齡的人員;
2、勞動(dòng)關(guān)系抑或勞務(wù)關(guān)系之辯;
3、退休人員勞動(dòng)合同的終止及是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題;
4、退休返聘人員工傷的處理;
5、退休返聘協(xié)議的內(nèi)容與設(shè)計(jì)要點(diǎn);
6、退休返聘人員人身傷亡所帶來(lái)的賠償風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)對(duì)措施以及方案選擇;
三、患病員工的管理與虛假病假的處理
1、醫(yī)療期與治療期、病假的關(guān)系;
2、醫(yī)療期期限的計(jì)算方法?
3、一個(gè)合同期限內(nèi)醫(yī)療期能否多次享受，非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)?
4、醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理;
5、醫(yī)療期工資的支付標(biāo)準(zhǔn)及超過(guò)醫(yī)療期后工資問(wèn)題;
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法;
7、醫(yī)療期滿解除合同的操作技巧;
8、解除合同和終止合同醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件;
9、特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算;
10、員工虛假病假的識(shí)別與控制;
11、企業(yè)病假管理制度的設(shè)計(jì)與完善等等……
四、高管的管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范
1、高管的定義;
2、企業(yè)在高管勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴原因分析;
3、高管的不定時(shí)工作制;
4、高管追索加班費(fèi)的應(yīng)對(duì)措施及加班費(fèi)成本控制方案;
5、高管不訂勞動(dòng)合同與追索雙倍工資的應(yīng)對(duì)措施;
6、高管的法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)限制;
7、高管的解職與解雇，方案選擇與法律風(fēng)險(xiǎn)控制;
8、勞動(dòng)法與公司法的交叉與適用等等……
五、外籍(港澳臺(tái)、外國(guó)籍)員工的管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、外籍人員在中國(guó)就業(yè)的認(rèn)定;
2、外籍人員的就業(yè)許可;
3、未取得就業(yè)證件與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同的處理;
4、無(wú)需辦理就業(yè)許可證的特殊情形;
5、勞動(dòng)關(guān)系抑或雇傭關(guān)系;司法實(shí)踐中的認(rèn)定規(guī)則;
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