為什么會出現(xiàn)降薪裁員原因

近期的某些經(jīng)濟信號顯示，全面降薪時代可能正在向我們走來。官方公布的數(shù)據(jù)顯示就業(yè)市場前景不容樂觀，就業(yè)形勢將繼續(xù)嚴峻;首先是一些大企業(yè)在裁員的同時也開始采取降薪措施，為什么會出現(xiàn)降薪裁員?

降薪裁員潮流不可逆

降薪、裁員并非僅僅發(fā)生在一國或者是幾國之內(nèi)，而是一種全球趨勢。在牽一發(fā)而動全身的當代，沒有一個國家可以規(guī)避掉全球經(jīng)濟發(fā)展進入蕭條期的影響，中國也不能夠。國際勞工組織發(fā)布公告稱，2022年上半年，全球?qū)嶋H工資下降0.9%，這是自2008年以來的首次實際工資負增長。

美國路透社發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，美國裁員率約為50%，各行業(yè)平均降薪20%，其中包括醫(yī)護和電子科技，美國經(jīng)濟發(fā)展進入寒潮。英法等老牌資本主義國家受今年的國際紛爭影響，石油、天然氣等能源價格上漲，通貨膨脹率達歷史新高，在這個過程中，經(jīng)濟發(fā)展水平較低的發(fā)展中國家更是深受其害。

降薪裁員經(jīng)濟發(fā)展是個“圈”

網(wǎng)上有人說時尚是個圈，現(xiàn)在看著丑，以后看著仙。實際上，經(jīng)濟發(fā)展在某種程度上也可以是個圈。早在1929年經(jīng)濟大危機爆發(fā)以后，華爾街的經(jīng)濟學(xué)家就已經(jīng)預(yù)測，經(jīng)濟大危機還會出現(xiàn)。當然，這里說的還會出現(xiàn)，指的并不是還會爆發(fā)像1929年那樣持續(xù)時間長、波及范圍極廣的經(jīng)濟大危機，而是經(jīng)濟的發(fā)展總是會出現(xiàn)一些小的問題。

經(jīng)濟大危機爆發(fā)的根本原因是生產(chǎn)的社會性和生產(chǎn)成果的私人占有之間的矛盾，經(jīng)濟的繁榮加劇了貧富差距。試想一下，如果任正非將公司的所有權(quán)牢牢的抓在自己的手中，公司上市之后，員工的工資待遇和之前別無二致，他的員工會不會“摔門而出”?

在全球范圍內(nèi)，發(fā)達國家掌握科技等一系列有利條件，大力發(fā)展經(jīng)濟，發(fā)展中國家和發(fā)達國家之間的差距在一定程度上慢慢加大，就好比步行和騎自行的人進行賽跑，若是一直進行比賽，步行的人幾乎沒有贏得可能。

緊急情況下，每個人都需要自救

在裁員降薪的時候，雇主會優(yōu)先考慮自身的利益和生存，而不是員工的利益。這個時候，每個人都需要自救，為自己的生存和發(fā)展尋找更好的出路。這也意味著，我們需要學(xué)會適應(yīng)變化，接受挑戰(zhàn)，尋找新的機會。這個道理告訴我們，我們需要擁有自救的意識和能力，學(xué)會面對危機和挑戰(zhàn)。

我們需要保持靈活性，不斷學(xué)習和成長，積極尋找新的機會和發(fā)展方向，使得更好的去應(yīng)對突如其來的風險。

外貿(mào)訂單流失、外企產(chǎn)業(yè)鏈撤離

一是國家現(xiàn)在提出來的內(nèi)循環(huán)，通過國內(nèi)市場和消費來彌補外部市場的流失，保住企業(yè)、保住就業(yè)、保住工資。二就是國家一直在提的轉(zhuǎn)型升級，提高產(chǎn)品附加值，這才是解決問題的正解。

像什么降薪搶訂單、國內(nèi)企業(yè)也跟隨撤離中國等等做法，完全是在飲鴆止渴。但很多企業(yè)表示，你說的這些道理我們都懂，可是很難做到。尤其在當前這一個形勢和背景下，讓我們轉(zhuǎn)型升級，幾乎不可能做到。

學(xué)會理財是至關(guān)重要的

全球都在面臨失業(yè)潮、裁員降薪，疫情之下保障自己的存款是至關(guān)重要的。畢竟在危機面前，錢就是安全感。有了錢才能有底氣，才有勇氣面對一切，所以我們要學(xué)會理財。

理財簡單來說就是在不影響生活的前提下，通過合理的規(guī)劃讓財富保值增值的一種方式。比如每個月的工資除了日常開支外，剩余的錢可以用來購買貨幣基金、銀行理財產(chǎn)品等。這些投資產(chǎn)品收益穩(wěn)定、風險小，可以有效降低我們的投資風險，同時也能幫助我們積累一定的財富。

當你賺不到足夠多的錢時就會陷入焦慮，甚至抑郁的狀態(tài)，最終失去健康。無論你處于人生的哪個階段，都要懂得為未來存些“救命錢”，以備不時之需。每個人都有自己的消費習慣和財務(wù)安排，我們需要結(jié)合自身情況，制定一個適合自己的儲蓄計劃。