2017年廣州高溫補貼有多少
廣州每逢夏天氣溫也是高得“驚人”,這對于一些室外工作者來說相當(dāng)艱難,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年廣州高溫補貼有多少,希望大家喜歡!
2017年廣州高溫補貼有多少
2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定,在室內(nèi)工作但溫度不能降低到33℃以下的,高溫津貼為100元/月。
依據(jù)此前省人力資源部門出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》,每年6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。
日前出臺的《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》針對津貼發(fā)放額度做出明確規(guī)定,符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼,對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者,高溫津貼的補貼標(biāo)準(zhǔn)均為150元/月。
同時,《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定,正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
此外,市人力資源部門表示,企業(yè)員工如果在高溫下作業(yè)卻沒有收到高溫津貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或者撥打12333投訴。
《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定,需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
2017年最新高溫補貼的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)
第一條 為了規(guī)范高溫津貼發(fā)放工作,保障勞動者身體健康和生命安全,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本省實際,制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放,適用本辦法。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動關(guān)系的勞動者工作高溫津貼的發(fā)放,參照本辦法執(zhí)行。
第三條 勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)),用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
第四條 從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼:
(一)因事假、曠工未提供勞動的;
(二)在醫(yī)療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等未提供勞動的;
(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
第五條 用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者在33℃以上的作業(yè)場所或者露天工作的,應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼。
用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。
第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規(guī)定折算高溫津貼,如當(dāng)月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門規(guī)定的月高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的,可按政府有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。
第八條 高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。
第九條 正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。
第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支,稅前扣除按現(xiàn)行企業(yè)所得稅法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況,并至少保存二年。
勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。
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