2017年武漢市高溫補貼發(fā)放沒有
近年來,由高溫引起的安全事故頻頻出現(xiàn),可依舊不足以引起廣大人民群眾的關注。為了保障勞動者的身體健康,國家頒布了一系列的通知規(guī)定。其中就有高溫津貼，那么武漢市高溫補貼發(fā)放了沒有呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年武漢市高溫補貼發(fā)放沒有相關資料，希望大家喜歡!
武漢市高溫補貼發(fā)放沒有
武漢市夏天高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
武漢市高溫補貼發(fā)放標準
用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。
勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。
如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時的發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。
如果勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應該按照規(guī)定來執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業(yè)，適當?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動者的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段的室外作業(yè)等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。
武漢市高溫補貼發(fā)放辦法
按我市有關文件規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)
露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準為每人每天8元。執(zhí)行時間為每年7、8、9三個月，按實際工作日計算。如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放。勞動者可向用人單位主管部門或勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴。(記者 胡繼權)
武漢高溫津貼每人每天8元 不得以降溫飲料充抵
日前，國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。
市安監(jiān)局有關負責人介紹，新辦法對高溫天氣下室外露天作業(yè)時限及勞動者高溫津貼等均做出明確規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，享受崗位津貼;用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應給勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
針對原來出現(xiàn)過的克扣或變相減少勞動者高溫保護和津貼的現(xiàn)象，新辦法明確，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品;不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料;防暑。
新辦法還特別指出，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
新辦法對于高溫天氣下作業(yè)的溫度界限劃定更加明晰：規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上，當日應停止室外露天作業(yè);日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，勞動者室外露天作業(yè)時間一天累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
此外，辦法規(guī)定在高溫天氣來臨之前，用人單位應對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣時從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
用人單位應向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
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