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2017年天津高溫補貼的發(fā)放標準

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  用人單位未按規(guī)定支付勞 動者高溫津貼的,勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁,那么天津市的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年天津高溫補貼的發(fā)放標準相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  天津高溫補貼的發(fā)放標準

  1、計算公式:上年度全市職工月平均工資÷21.75天×12%;

  2、發(fā)放標準:5265÷21.75天×12%=29元。

  1、2016年度天津職工月平均工資為5265。

  2、天津市高溫津貼按日計算、按月發(fā)放。

  2017年:29元;

  2016年:27.3元;

  2015年:26元;

  2014年:24元;

  2013年:21元。

  單位不發(fā)高溫補貼怎么辦

  隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期,多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知,分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查,高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。

  廣州明確規(guī)定,如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫津貼存爭議,則可申請勞動仲裁,同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定,“用人單位違反本辦法第十三條規(guī) 定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。

  所以,如果你符合領(lǐng)取高溫津貼的條件,而單位拒絕發(fā)放,一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴,或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

  高溫天氣其他福利

  1.達37℃以上,下午暫停工

  日最高氣溫達到39℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

  日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

  日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

  2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

  用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

  3.工作中暑致死視為工傷

  勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。


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2017年天津高溫補貼的發(fā)放標準

用人單位未按規(guī)定支付勞 動者高溫津貼的,勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁,那么天津市的高溫補貼發(fā)放標準是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年天津高溫補貼的發(fā)放標準相關(guān)資料,希望大家喜歡! 天津高溫補貼的發(fā)放標準
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