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2017廣東省產(chǎn)假新規(guī)定_2017廣東省產(chǎn)假新規(guī)定是什么

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  2017年廣東修改后的產(chǎn)假新規(guī)定是什么?國家規(guī)定女職工在懷孕生產(chǎn)的過程中,可以請相應(yīng)的一些假,同時在請假期間還能獲得部分工資。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017廣東省產(chǎn)假新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017廣東省產(chǎn)假新規(guī)定

  廣東省召開十二屆人大常委會第二十八次會議,會期兩天半。記者從會上獲悉,備受矚目的《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》(以下簡稱《修正案(草案)》)出爐,放寬再婚再生育政策的同時,生育獎勵假也有望從30天增加至80天。

  放寬再婚再生育政策

  《修正案(草案)》將可再婚再生育情況進行了細(xì)化,并增加了兜底條款。

  產(chǎn)假

  具體包括五種情況:

  1、已生育兩個子女的夫妻,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。

  2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(個)子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女。

  3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育兩個或兩個以上子女的,可再生育一胎子女。

  4、再婚夫妻,再婚前一方生育一個,另一方生育一個或兩個子女的,可以再生育一胎子女。

  5、再婚夫妻的再生子女,經(jīng)地級以上市病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定組織鑒定,其中一個或兩個均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,現(xiàn)醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可再生育的,可再生育一胎子女。

  除已規(guī)定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規(guī)定,并報經(jīng)省人民代表大會常務(wù)委員會同意后施行。

  生育獎勵假從30天延至80天

  此外,進一步延長合法生育的獎勵假期,為提升新生兒照顧水平,鼓勵群眾執(zhí)行基本生育國策,將符合法律法規(guī)規(guī)定的生育獎勵假從30日延長至80日。

  《修正案(草案)》將第三十一條“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假……”修改為“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假……”。

  現(xiàn)行的廣東省職工產(chǎn)假最少為128天,包托98天順產(chǎn)假和30天計生獎勵假。部腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天,即158天。將30天的獎勵假延長至80天后,產(chǎn)假最少即可休178天。

  再婚夫妻今年有孕或用新規(guī)

  目前,公眾反映最強烈的,集中在修正案公布之前再婚夫妻和子女病殘家庭再生育問題的處理?!缎拚?草案)》規(guī)定:“本修正案自公布之日起施行,但有關(guān)再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2016年1月1日起施行。”

  記者從廣東省人大法工委獲悉,為使表述更加規(guī)范,建議將該條修改為二款,分別為:“本修正案自公布之日起施行。”“2016年1月1日起至本修正案公布之日,再婚夫妻和子女病殘家庭再生育的,按照本修正案的規(guī)定執(zhí)行。”

  《修正案(草案)》將在9月29日表決決定,如果通過,即可在公布之日起實施。

  2017廣東省產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

  4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

  《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

  女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

  按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

  女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15—30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

  此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。

  2017國家規(guī)定的產(chǎn)假分類

  必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。


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