近年來，大家都知道，國家各地的產(chǎn)假都有了很大的調(diào)整，那2018年產(chǎn)假是休多少天?以下是學習啦小編為你整理的2018年國家產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2018年國家產(chǎn)假的天數(shù)

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

　　5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

　　2018年二胎產(chǎn)假的規(guī)定

　　第二胎產(chǎn)假規(guī)定女職工產(chǎn)假為九十天，比第一胎少放了八天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。而不管“雙獨”還是“單獨”生二胎的，都不會再有晚育假了。

　　女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

　　計劃生育政策對生育二胎的規(guī)定

　　生育政策：推行一對漢族夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經(jīng)縣級(含縣級市、區(qū)，下同)計劃生育行政部門審批，可按人口計劃及間隔期規(guī)定安排再生育一個子女。

　　取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。

　　與以往有何不同?

　　1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

　　2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后，則是98天基本產(chǎn)假+30天計生獎勵(即二孩以內(nèi))假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產(chǎn)假。

　　3、30天的計生獎勵假對于一孩、二孩都是適用的，對生產(chǎn)二孩的媽媽來說，二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份哦!

　　2018產(chǎn)假工資的計算

　　通常情況下，公司應(yīng)該為孕婦發(fā)放一筆產(chǎn)假工資，按照上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每天的假期工資，其實也就是單位上年度職工人平繳費工資除上30天，比如孕婦上一年度的繳費工資是6000元，在產(chǎn)假中，可以享受6000÷30×140天=42000元的生育津貼，通常是生育保險基金給的。

　　不過，如果公司沒有幫員工買到生育險的話，則職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由孕婦所在的單位支付給孕婦。

　　有的孕婦即使是知道自己有產(chǎn)假工資的，但是公司沒有為孕婦買到生育險。到了孕婦想要拿產(chǎn)假工資時，公司卻找各種借口，而不愿意發(fā)放產(chǎn)假工資給孕婦，或者說是有拖欠的情況，這可怎么辦?

　　如果孕婦遇到這種狀況的，可以通過兩種方式來保護自己的權(quán)益：要么向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴，如果提起申訴無效的話，則可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。這兩種方式都是可以幫助孕婦合法地拿回屬于自己的產(chǎn)假工資。

　　但是需要注意的是，孕婦在保護產(chǎn)假工資的權(quán)益同時一定要認準時間，一般是在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。不過，但愿所有的孕婦都不會遇到這種情況。

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