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勞動法規(guī)定女職工產(chǎn)假多少天

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  產(chǎn)假是女職工在生產(chǎn)期間前后享受的休假時間,這是有國家勞動法規(guī)定的,然后各省份才進(jìn)行產(chǎn)假時間的增加,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法規(guī)定女職工產(chǎn)假天數(shù)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  勞動法規(guī)定的女職工產(chǎn)假

  根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》:

  1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。

  2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  因?yàn)楫a(chǎn)假是一個階段性的假期,按自然天數(shù)計(jì)算,所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。

  所以由此可知,產(chǎn)假是包括法定節(jié)假日的。

  相關(guān)內(nèi)容:

  1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

  2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

  3、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

  4、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

  勞動法產(chǎn)假工資的計(jì)算

  新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的,但是實(shí)際得到的工資多少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

  1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

  2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

  3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

  4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

  產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,高出部分,不做扣除。

  舉個例子:

  李梅,2017年產(chǎn)假是3-5月,4月分娩,當(dāng)月生育保險基數(shù)是3000,而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。

  那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元,到帳后,進(jìn)行較,發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。

  產(chǎn)假期間能否扣績效

  產(chǎn)假工資,是指待產(chǎn)職工在假期內(nèi)還能得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費(fèi)和公司其它獎勵等。事實(shí)上,生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放,不足差額由公司或者單位自行補(bǔ)足。那么,勞動法產(chǎn)假能否扣除績效考核?

  事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性部分和獎勵性部分,事業(yè)單位工作人員休產(chǎn)假的時間在法定天數(shù)內(nèi),基礎(chǔ)性部分可全額發(fā)放,獎勵性部分根據(jù)單位制定的純凈工資實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行;休假時間超出法定天數(shù)內(nèi)的,基礎(chǔ)性部分按病假的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位的績效考核辦法和績效工資實(shí)施方案的規(guī)定執(zhí)行。

  依據(jù)勞動法及其法律解釋,勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)依法享有休假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。故該公司應(yīng)當(dāng)按照王女士產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。由于績效工資、房補(bǔ)、交通補(bǔ)助、通信補(bǔ)助列入工資單內(nèi),屬其產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入。


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