國家法定婚假產(chǎn)假是有多少天
我國的女職工是可以享受婚假、產(chǎn)假、哺乳假等假期的，那法定的產(chǎn)假婚假是怎么規(guī)定?職工是休多少天?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定婚假產(chǎn)假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家法定婚假產(chǎn)假的天數(shù)
一、婚假
婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
?、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。
?、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。
?、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、產(chǎn)假
指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。
?、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。
二婚是否可以享受婚假
1、員工再婚，可以享受帶薪婚假
再婚的勞動者，只要他們之間結(jié)成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定：“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”
根據(jù)原《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，最多可以享受3天的婚假。
因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
2、再婚年齡達到晚婚的標(biāo)準，不能享受晚婚待遇
《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定：“結(jié)婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步做好計劃生育工作的指示》提出：“按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚，婦女二十四周歲以上生育的為晚育”?！墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第十七條規(guī)定：“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”
根據(jù)上述規(guī)定，只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”，并有權(quán)享受增加12天的晚婚獎勵假;當(dāng)然，晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。
法定產(chǎn)假的類型
必須享受的休假
1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4.授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
可以請的假
1.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準其產(chǎn)前假。”
2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
4.由于各地的實際情況不同，建議準媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
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