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國企婚假產(chǎn)假規(guī)定都有多少天

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  國家規(guī)定單位、私企、國企的職工都是享受婚假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日的,那國企的產(chǎn)假和婚假是怎么規(guī)定?職工能享受多少天?以下是學習啦小編為你整理的國企婚假產(chǎn)假的天數(shù)相關資料,希望大家喜歡!

  國企婚假產(chǎn)假的天數(shù)

  一、婚假

  婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

 ?、俜ǘ挲g(女20周歲,男22周歲)結婚的員工,可享受3天婚假。

 ?、诜贤砘槟挲g(女23周歲,男25周歲)初次結婚的員工,可享受15天晚婚假。

  ③結婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠近,給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期?;榧侔ü菁俸头ǘ?。

  ④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  二、產(chǎn)假

  指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

 ?、倥畣T工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)假前可以休假15天。

 ?、陔y產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

 ?、凵喟サ?,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

 ?、芘畣T工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

 ?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期,包括公休日和法定節(jié)假日。

  國企婚假產(chǎn)假能否同休

  可以同時休?;榧?,是指勞動者本人結婚依法享受的假期;產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。是否可以休婚假和產(chǎn)假,是以勞動者合法結婚和合法生育為標志,不是以是否一年之內(nèi)衡量。也就是說,勞動者只要是合法結婚和生育,在一年內(nèi)的,可以分別休婚假和產(chǎn)假。

  在我國,法定婚假統(tǒng)一按3天計算,但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚,對晚婚者都實行一定的獎勵,特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數(shù)為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同,所以各地的晚婚假都是不盡相同的,例如:

  1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

  2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

  3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

  4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

  婚假產(chǎn)假工資的計算

  相信法定婚假個產(chǎn)假的工資都是大家想清楚了解的。那么法定婚假和產(chǎn)假的工資是怎么算?現(xiàn)在我們來看一下法定婚假個產(chǎn)假的工資是怎么算的。

  1、職工休婚假期間,職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標準確定。

  2、若是用人單位有為女職工買生育保險的,職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構按規(guī)定支付,生育津貼若是低于本人工資標準,相差部分則由企業(yè)補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的,則由用人單位支付工資,這里的工資應為月工資標準。


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