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2017最新婚假產假規(guī)定有多少天

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  2017年國家開放二胎生育政策以后,各省份都對產假和婚假進行了新的規(guī)定,那婚假產假是多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017最新婚假產假規(guī)定天數相關資料,希望大家喜歡!

  2017最新婚假產假規(guī)定天數

  在我國,法定婚假統(tǒng)一按3天計算,但是由于各省市為了鼓勵人們晚婚,對晚婚者都實行一定的獎勵,特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由于各地的晚婚假都有所不同,所以各地的晚婚假都是不盡相同的,例如:

  1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。

  2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。

  3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。

  4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。

  法定產假多少天

  2014年開始我國實行最新產假規(guī)定,法定產假天數由原來的90天增至現行的98天,同時也對產假做了進一步規(guī)定,現在我們來看一下:

  1、順產者產假為98天,其中產前15天,產后80天。

  2、生育難產者產假在原基礎上增加15天,也就是113天。

  3、多胞胎生育者,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

  4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者,享受15天產假。

  5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者,享受42天產假。

  2017年二婚有沒有婚假

  1、員工再婚,可以享受帶薪婚假

  再婚的勞動者,只要他們之間結成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,其與初婚勞動者的法律地位并無不同。勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規(guī)定:“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。”

  根據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,最多可以享受3天的婚假。

  因此,員工再婚,也可享受帶薪婚假。

  2、再婚年齡達到晚婚的標準,不能享受晚婚待遇

  《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定:“結婚年齡,男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。”《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”《中共中央、國務院關于進一步做好計劃生育工作的指示》提出:“按法定年齡推遲三年以上結婚為晚婚,婦女二十四周歲以上生育的為晚育”?!墩憬∪丝谂c計劃生育條例》第十七條規(guī)定:“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”第三十六條第二款規(guī)定:“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的,增加婚假十二天,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā);晚育的,男方可享受七天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”

  根據上述規(guī)定,只有在同時符合“女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲”和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下,才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”,并有權享受增加12天的晚婚獎勵假;當然,晚婚年齡應當是結婚證書上批準結婚之日的雙方周歲年齡。

  因此,再婚年齡達到晚婚標準的,不能享受晚婚待遇。

  2017年最新產假的分類

  產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至 14周, 生育流產醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規(guī)范了相關待遇。

  產假的分類

  必須享受的休假

  1.產假:98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

  2.產前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

  3.產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  4.授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。


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