產假2017新規(guī)定能休息多少天
我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育時享受產假待遇，那產假2017年有多少天呢?以下是學習啦小編為你整理的2017產假新規(guī)定的天數相關資料，希望大家喜歡!
2017產假新規(guī)定的天數
一、一般產假天數
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天
2、難產，增加產假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
二、二胎產假天數
一般二孩產假只有98天
生育二孩能休多久?不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。
三、高齡產婦產假天數
在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產后兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產假。
四、晚婚晚育產假天數
我國《婚姻法》規(guī)定，結婚年齡男方不得早于22周歲，女方不得早于20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周。
雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發(fā)。使用。晚育假期的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎。
2017產假工資的計算
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育的醫(yī)療費用;
3、計劃生育的醫(yī)療費用;
4、國家和本市規(guī)定的其他費用。
上述費用均有生育保險基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。
生育津貼計算方法：
生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數。
生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術費用
2017產假什么時候休
晚育員工的生育假期由兩部分構成，一部分是產假，一部分是晚育假?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”同時，《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定：“符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。”
但是，產假不是從女職工生育時開始計算的。《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產假為90天，其中產前休假15天。”所以，4月1日生育，產假應該從3月17日起休，確保生育之前休假15天。
不過，在實踐操作中，預產期和實際生育日期往往不同。生育日期提前倒好辦，因為已經過去的日子無法被追溯。如果生育日期比預產期晚則會產生一些爭議。有些單位認為，既然產假總數是不變的，無論往前還是往后變，都應該以預產期為計算依據，避免多給產假。而員工會覺得，晚生也不是自己想晚的，是客觀情況，因此導致產后產假時間比其他人少，不利于產后恢復，所以必須將產假延長。
此外，如果女職工是剖腹產的，屬于難產。根據《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。”
猜你喜歡：
產假2017新規(guī)定能休息多少天
