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2017國家產(chǎn)假新規(guī)定_2017國家產(chǎn)假新規(guī)定是什么

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  2017年國家產(chǎn)假是有多少天的?產(chǎn)假的新規(guī)定是什么?我國職業(yè)女性的產(chǎn)假是合法的假期,具有國家法律保護。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017國家產(chǎn)假新規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  2017國家產(chǎn)假新規(guī)定

  根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。

  我國《勞動法》規(guī)定:

  第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

  我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:

  第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

  女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工,應(yīng)享受自己的工資待遇。同時,任何單位也不得以產(chǎn)假為由,辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。

  2017國家產(chǎn)假請假條格式

  產(chǎn)假請假條

  本人于2017年____月____日的預(yù)產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于2017年____月____日提前待產(chǎn),特從2017年____月____日開始請假,期限為_____天,請領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn),謝謝!

  申請人:_______________

  2017年____月____日

  2017國家產(chǎn)假相關(guān)問題

  (一)產(chǎn)假的時間規(guī)定

  1.產(chǎn)假

  2014年最新產(chǎn)假規(guī)定,順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假,分別為產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月,多胞胎按胎兒個數(shù)增加,每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假,部分地方可延長至4個月。

  2.產(chǎn)檢假

  (1)女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產(chǎn)檢假,進行妊娠確定、產(chǎn)假檢查、生育培訓(xùn)等。

  (2)女員工妊娠第六個月及第七個月期間,可享受每月一天的假期。

  (3)女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。

  (4)女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期,但其中兩天包含在預(yù)產(chǎn)假中。

  (二)產(chǎn)假的待遇規(guī)定

  1.保胎假期間,工資要按照病假的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放;

  2.臨產(chǎn)前的假期,工資應(yīng)按照正常工資的80%發(fā)放;

  3.產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼;

  4.哺乳假期若不超過6個半月,工資應(yīng)按正常工資的80%發(fā)放,若超過6個半月則按70%發(fā)放。

  (三)產(chǎn)假證件規(guī)定

  女職工休產(chǎn)假需要提供結(jié)婚證、身份證、準(zhǔn)生證、孩子的出生證明以及獨生子女證等相關(guān)證明。同時規(guī)定如果產(chǎn)婦在孩子出生四個月內(nèi)辦理了獨生子女證明,則可在原來產(chǎn)假的基礎(chǔ)上多享35天的假期。


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