2017勞動法產(chǎn)假剖腹產(chǎn)規(guī)定有多少天
對于我國的在職女性來說,產(chǎn)假的休養(yǎng)是非常重要的,特別是剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假,那2017年勞動法是怎么規(guī)定的?可以休息多少天的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017勞動法產(chǎn)假剖腹產(chǎn)規(guī)定有多少天相關(guān)資料,希望大家喜歡!
2017勞動法產(chǎn)假剖腹產(chǎn)多少天
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》共有16條。其中規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍,并在附錄中詳細(xì)規(guī)定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。
《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出,女職工生育享受98天產(chǎn)假,增加獎勵假30天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
2017勞動法產(chǎn)假工資怎么算
第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:
1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)。
2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。
2017最長的產(chǎn)假時間是哪里
瑞典最慷慨 父母共享16個月帶薪產(chǎn)假
縱觀各國帶薪產(chǎn)假政策,瑞典、挪威、丹麥等國家的產(chǎn)假最長,達(dá)52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞,僅45天。很多國家都在14周左右,但有的國家有著幸福的“例外”,產(chǎn)假能休上一年半載。
在產(chǎn)假方面,瑞典可謂最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定,所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)的帶薪產(chǎn)假,費(fèi)用由國家和雇主分?jǐn)?。其中,?90天的薪水為原工資的77.6%,后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵父親參與養(yǎng)育子女,瑞典法律規(guī)定,16個月中有兩個月必須由父親享有。
瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺的,之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定,孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個星期,還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制,因此不論她們是在什么時候入職,都能享受至少14周的休假權(quán)。
《父母親產(chǎn)假法》的出臺減少了瑞典男女在職場上的不平等,這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè),90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會回到原來的崗位,同時,幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威,父母雙方總共可以休47周的育兒假,拿全額工資;也可休57周,拿原來工資的80%。全部費(fèi)用都由國家承擔(dān)。
在英國,從2010年4月開始,女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請52周,即一年時間。產(chǎn)假的頭6個星期,媽媽可以領(lǐng)取90%的工資,以后的33個星期,每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊,再以后的13個星期,不領(lǐng)取工資。
一般來說,一個加拿大的家庭可以擁有50周的假期來照料新生兒。這些假期都是帶薪假期,是由就業(yè)保障系統(tǒng)來支付。
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