產(chǎn)假是勞動(dòng)者依法享有的基本權(quán)利，但是每個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)情況不同，那2017年北京產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年北京產(chǎn)假工資怎么發(fā)放相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年北京產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定

　　產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。北京女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假工資按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。以最低的1786.55元計(jì)算，98天的產(chǎn)假工資為5836.06元(1786.55÷30×98)。

　　如果單位為你繳納了生育保險(xiǎn)的話，那是由基金來(lái)支付你的工資的，具體標(biāo)準(zhǔn)為你所在的單位上年度月平均工資。如果單位沒(méi)有為你繳納生育保險(xiǎn)的話，那就是單位來(lái)支付你的工資，具體標(biāo)準(zhǔn)為你本人產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　1、建議產(chǎn)前的檢查費(fèi)用不要使用市民卡;

　　2、生育醫(yī)療費(fèi)超過(guò)支付標(biāo)準(zhǔn)，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定開(kāi)支范圍的，4000元(含)以下的費(fèi)用，由個(gè)人支付，有條件的用人單位可以給予補(bǔ)貼;4000元以上的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金全額支付;

　　3、產(chǎn)假期間的工資按照社保交納基數(shù)支付，由社險(xiǎn)辦直接支付給公司，再由公司轉(zhuǎn)付給員工。

　　2017年北京產(chǎn)假工資計(jì)算方法

　　生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

　　第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

　　2017年北京產(chǎn)假多少天

　　1、產(chǎn)假天數(shù)不變

　　之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

　　變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。此產(chǎn)假二胎家庭同樣享受。

　　這樣，相當(dāng)于取消了獨(dú)生子女假，用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)保持不變。

　　2、增加配偶陪產(chǎn)假

　　《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。

　　這是在原本產(chǎn)假時(shí)常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。

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